2014年國家公務員考試面試考情分析

　　2014年國家公務員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，華圖國家公務員考試網(wǎng)（yflching.cn）第一時間為各位考生提供面試備考指導，對國家公務員考試面試中的各個詳細問題作出詳細解答，祝各位在今年的國考中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位！更多2014國考面試備考資料，請關注華圖教育網(wǎng)！


    時至今日，越來越多的考生明白了這樣一個道理：想通過筆試與對手拉開差距，可謂難上加難，只有在面試中放手一搏，才是成功的王道！為了幫助廣大考生了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，進而在備考時重點突出、有的放矢，在此，華圖面試專家將梳理和分析歷年國家公務員面試題，總結(jié)提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。

    國家公務員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩種形式，下面分別介紹：

    一、2010-2012年國家公務員考試結(jié)構(gòu)化面試考情分析

    通過對國考面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬。通過對2010年至2012年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出國考面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。從三年試題總數(shù)來看，各類題型所占比例如下圖所示：




　考情規(guī)律一：題型分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢

    從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn)，國考面試命題較為注重均衡性和全面性，最�？嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、人際溝通、組織管理和應急應變。據(jù)此，我們可以大致推測出2013年國考面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率，對于面試備考來說，這一點至關重要。

    與此同時，自我認知與職位匹配類題型開始轉(zhuǎn)為隱性考查，材料題、案例分析題等新穎題型嶄露頭角，情景模擬逐漸占穩(wěn)一席之地�？梢�，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。

    在了解了國考對各類題型的偏好之后，我們再來看一下各類題型三年來所占比例的變化趨勢，如下圖所示：




    考情規(guī)律二：綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無可撼動

    綜合分析題型是一類2013年國考面試必考，所占分數(shù)權重最高，考生作答難度最大的題型，只有充分重視深入備考，才是智者所為。

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