2014國考面試熱點：公務員漲工資4大難處

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　　公務員漲工資為何蜀道之難，難于上青天

　　難點之一，隊伍中的不良作風的影響。雖然，公務員也是社會大家庭中的一部分，他們擔負的更多的是責任，在各自的崗位上默默無聞，兢兢業(yè)業(yè)的工作。但是，由于各種媒體一再報道一些公職人員貪污受賄、紙醉金迷，導致社會上存在對公務員收入的誤解，認為公務員的收入很高，福利待遇很好。政府為了安撫社會，穩(wěn)定人心，只好犧牲公務員利益。

　　難點之二，全國各地人均收入水平不平衡是主要原因。在發(fā)達地區(qū)，公務員與社會其他就業(yè)人員相比，收入不高;在經(jīng)濟落后地區(qū)，公務員與其他就業(yè)人員相比，就屬于較高收入的了。那么經(jīng)濟落后地區(qū)的人們就會反對公務員上漲工資。

　　難點之三，受“最難就業(yè)季”的影響。2014年度國家公務員考試報名熱度不減，最終報名人數(shù)為152萬，刷新紀錄。從存量上看，2008年至2012年底，全國公務員數(shù)量分別是659.7萬、678.9萬、689.4萬、702.1萬、708.9萬，5年間增長近50萬人。

　　公務員熱還在持續(xù)，作為一種社會現(xiàn)象，肯定會隨著社會的發(fā)展而逐漸消退。美國、日本等一些發(fā)達國家公務員并不算很好的職業(yè)，招人都比較難，但中國卻受到熱捧。所以，較小公務員崗位的吸引力也是為公務員報考熱退燒的一種具體措施。也是為了讓真正適合從事行政工作的人進入，而不得不稍微犧牲公務員的利益。

　　難點之四，受到社會公平的影響。促進社會公平正義是一項系統(tǒng)工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。公務員屬于掌權(quán)者，有權(quán)調(diào)整工資增長，在企業(yè)員工和其他的社會成員，已經(jīng)農(nóng)民工工資上漲之前，公務員的工資一旦上漲就會受到工資還沒有上漲的那些社會群體的質(zhì)疑，甚至會受到人們的反對。

　　由此可見，公務員漲工資真是難上加難，不過如今養(yǎng)老金雙軌制的改革，以及公務員聘任制的實施，相信能對考公務員熱有一定的沖擊，競爭力會比較小，同時將制度透明化，把公務員工資改革從“原則”進入“細則”階段，相信公務員漲工資就不是問題。

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