“公務(wù)員”本該回歸為一個正常職業(yè)

去年，從中央到地方各項規(guī)定、禁令不斷出臺，2013年也因此被公務(wù)員[微博]稱為“禁令年”。近日，新京報就“中央禁令對公務(wù)員影響”，在中國東部、中部、西部三個地區(qū)的北京、黑龍江、江蘇、福建、陜西等省市隨機(jī)抽取了100位公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大，主要表現(xiàn)在之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮品，2013年后卻沒有收到任何禮品的受訪者占到了79%。有93位受訪者還表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。此外受訪者中，表示工資外收入減少的公務(wù)員有92位，八成以上的公務(wù)員表示八項規(guī)定后，吃喝少了，以前部門經(jīng)常出去吃飯，現(xiàn)在幾乎沒有。有些公務(wù)員表示，受“禁令”影響他們考慮離職。（《新京報》1月9日）

 

平心而論，公務(wù)員的日子最近的確不太好過。這一點(diǎn)，從不少公務(wù)員朋友的牢騷與抱怨聲中，便不難聽出。

 

沒有人不希望日子越過越紅火，公務(wù)員當(dāng)然也不例外，而現(xiàn)實(shí)的情形卻是，在“中央禁令”之下，對不少公務(wù)員而言，不僅往年的各種福利大幅縮水，甚至完全不見了蹤影，就連逢年過節(jié)的飯局這點(diǎn)油水，都跟著銷聲匿跡了。

 

不斷出臺的“禁令”，當(dāng)然意味著越來越嚴(yán)苛的公務(wù)約束，公務(wù)管理的“轡頭”也可以說是越收越緊，任何的頂風(fēng)與越界，都意味著極大的風(fēng)險，而無論是“禁令”持續(xù)時間之長，還是一些試探者被曝光“落馬”，也都彰顯了“禁令”拒絕爛尾的決心。而公務(wù)監(jiān)管的加碼，公務(wù)紀(jì)律的整肅，對于公務(wù)員群體而言，自然是“春江水暖鴨先知”。而一向自由滋潤慣了的公務(wù)生態(tài)，對于驟然收緊的“轡頭”表現(xiàn)出難以適應(yīng)，也本在意料之中。于是，抱怨“公務(wù)員不好當(dāng)”者有之，考慮離職的也不乏其人。

 

應(yīng)該說，“禁令”之下，公務(wù)員有想法甚至有抵觸，本不必意外。但假如因此便以穩(wěn)定公務(wù)員隊伍為由，放松“禁令”的執(zhí)行尺度，卻是需要提防的誤區(qū)。事實(shí)上，人都有選擇的自由，“人往高處走”更是自然天性，對于自己職業(yè)以及未來發(fā)展，甚至待遇薪資有所權(quán)衡考量，也都再正常不過。這一點(diǎn)，公務(wù)員當(dāng)然不必成為例外。某種程度上，當(dāng)公務(wù)員考慮離職都成了件新鮮事兒，本身倒是暴露出公務(wù)員職業(yè)生態(tài)的異常。

 

事實(shí)上，公務(wù)員說白了不過是三百六十行之一而已，其他各行各業(yè)都是來去自由，離職辭職更是再正常不過的事兒，而自由流動，本是人才資源優(yōu)化配置的必要前提。那么，何以到了公務(wù)員這頭，除了公考的出離火爆之外，離職辭職竟然成了另類稀罕事兒，甚至極個別辭去公職的，也往往讓人覺得不可理解，并受到另眼相看呢？而當(dāng)一個職業(yè)，形成了只進(jìn)不出的傳統(tǒng)和慣例，與其說是職業(yè)本身有多強(qiáng)的吸引力，毋寧說是職業(yè)生態(tài)出了問題。而尤為吊詭的是，一邊是公務(wù)員的薪資并不高，一邊卻是越來越多的人趨之若鶩。而從“禁令”之下，公務(wù)員禮品、禮金、煙酒等工資外收入減少引發(fā)反彈與不滿來看，答案似乎不言而喻。

 

可見，公務(wù)員職業(yè)此前的利好，其來源極其可疑，更不是一個正常職業(yè)應(yīng)有的狀態(tài)，當(dāng)權(quán)力折現(xiàn)成為這一職業(yè)令人遐想和引人追捧的誘因時，公務(wù)生態(tài)如何，自然可想而知。從這個意義上說，受“禁令”影響的離職意愿假如能讓公務(wù)員更像一個正常職業(yè)，倒未嘗不是一件好事兒。