2014國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：三個(gè)問題剖析面試本質(zhì)

1.面試答題重要嗎？

 

答：答題很重要，但也不那么重要。首先說答題，你就要明白答題的目的和意義，否則只能胡答、亂答。不論是企業(yè)面試還是公務(wù)員面試，所謂的答題是一種交流，我們通過這種交流來表達(dá)自身的想法，從而達(dá)到一種相互共鳴，讓面試人員認(rèn)可你。很多同學(xué)把答題當(dāng)作簡(jiǎn)單的對(duì)或者錯(cuò)，天天在尋求所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，但你是否會(huì)想過，如果換做考官，他會(huì)怎么看這樣的問題？當(dāng)然我說答題內(nèi)容也不那么重要，因?yàn)槿绻�是沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，你的答題是難以和考官形成共鳴，在復(fù)習(xí)過程中過分的追求所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，只會(huì)把你引入死胡同。

 

2.接著上個(gè)問題，答題內(nèi)容有標(biāo)準(zhǔn)嗎？

 

答：有，但也沒有。簡(jiǎn)單的說，面試時(shí)考官是有參考答案的，但是考官在評(píng)估考生答題基本都不按照那個(gè)來評(píng)估。可能有很多同學(xué)不相信，會(huì)問這樣的問題：“為什么考官培訓(xùn)的內(nèi)部材料依然要放上所謂的套路、模版作為參考答案，而考官卻很少按照那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行？”原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)闆]法把答案具體化，只能給個(gè)框架，從這點(diǎn)上看，答題內(nèi)容是沒有標(biāo)準(zhǔn)的；但是，考官之間是有共性的，他們的年齡、性別，以及對(duì)這些問題的看法往往相差不遠(yuǎn)，比如河南的領(lǐng)導(dǎo)和山西的領(lǐng)導(dǎo)在處理一些應(yīng)急問題上沒有什么太大的區(qū)別，至少新聞聯(lián)播報(bào)的都是一樣，在這方面你可以有規(guī)律可循，想想這些人喜歡聽什么？

 

3.面試的同學(xué)最要不得的心態(tài)是什么？

 

答：我通過一個(gè)例子來說，可能會(huì)更生動(dòng)些。一家餐館里，有一對(duì)相親男女。女人長(zhǎng)的很漂亮，冷艷，很高傲，一看就是個(gè)被經(jīng)常追求的對(duì)象；男人呢，文質(zhì)彬彬的，形象也不錯(cuò)。餐館外面停了輛A6，應(yīng)該是這男的開來的，條件也很好哇�？墒悄腥孙@得十分不自信，身體前傾，說話支支吾吾，眼神飄忽不定，女人本來對(duì)男人的興致也消失了，隨口應(yīng)付著，心想什么時(shí)候才能離開這個(gè)鬼地方呢。

 

其實(shí)這與當(dāng)前大部分同學(xué)的心態(tài)非常像，總是把公務(wù)員當(dāng)女神，認(rèn)為如果我考不上公務(wù)員，這輩子都會(huì)很悲催，暗無天日。如果你抱著這種心態(tài)，結(jié)果就是你難以考上。因?yàn)檫@種心態(tài)會(huì)伴隨著你的復(fù)習(xí)直到上考場(chǎng)，你的一舉一動(dòng)和不自信都會(huì)體現(xiàn)的非常明顯，有哪個(gè)招聘方會(huì)愿意要這樣的人呢，但可惜我們見到的大部分同學(xué)都是這樣的，最后只能無奈的蘿卜里扒大個(gè)。

 

如果相親男人開始換一個(gè)姿態(tài)呢，身體后仰，靠緊凳子上，眼神堅(jiān)定，擺出一副高姿態(tài)，心想，雖然你漂亮，我很喜歡，但是追我的也不少……也許就是另一個(gè)結(jié)果。