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4006-01-9999教師招聘
【導(dǎo)讀】2014年社會工作者考試即將開始,華圖考試網(wǎng)第一時間為各位考生提供社會工作者備考指導(dǎo),對社會工作者考試中的各個詳細(xì)問題作出詳細(xì)解答,祝各位在今年的社會工作者考試中取得優(yōu)異的成績,考取理想的職位!更多2014社會工作者備考資料,請關(guān)注華圖教育網(wǎng)!
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一、單項選擇題(每題的備選項中,只有1個最符合題意)
 
1.社會工作督導(dǎo)反映機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)不合理,造成一線員工壓力較大,影響了服務(wù)質(zhì)量,督導(dǎo)一方面就機構(gòu)規(guī)章制度及績效考核標(biāo)準(zhǔn)與機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)溝通反映一線員工的意見;另一方面,與一線員工協(xié)商,獲取員工對機構(gòu)管理制度的理解。在上述過程中,督導(dǎo)扮演的角色是()。[2010年真題]
 
A.督導(dǎo)專業(yè)制度的推動者
 
B.機構(gòu)服務(wù)創(chuàng)新的推動者
 
C.機構(gòu)變遷的推動者
 
D.行政和管理的緩沖器
 
【答案】C督導(dǎo)的角色是機構(gòu)變遷推動者。督導(dǎo)者一方面積極地影響機構(gòu)行政管理者進(jìn)行變遷,另一方面也應(yīng)影響被督導(dǎo)的社會工作者接受這些改變。此外,督導(dǎo)者不僅需要負(fù)責(zé)機構(gòu)內(nèi)部的變遷,也要對社區(qū)中的其他機構(gòu)具有相當(dāng)?shù)拿舾卸。在總結(jié)、協(xié)調(diào)和計劃工作時,督導(dǎo)者可能會發(fā)覺整個社區(qū)社會服務(wù)系統(tǒng)中缺乏某些服務(wù)項目,因此可以向
 
本機構(gòu)倡導(dǎo)開展社區(qū)所需要的服務(wù)。
 
2.小慧在某機構(gòu)工作了一年,主要負(fù)責(zé)個案T作,在一次督導(dǎo)面談中,她表示近期工作并不順利,遇上了蠻不講理的非自愿服務(wù)對象,而且個案服務(wù)成效也不明顯,因此感到壓力很大。督導(dǎo)老張安慰小慧,剛工作一年的社會工作者一般都會有這樣的感覺,同時指導(dǎo)小慧進(jìn)行壓力處理,鼓勵她嘗試新的個案工作模式。在這個過程中,老張開展的是()。[2010年真題]
 
A.行政性督導(dǎo)
 
B.教育性督導(dǎo)
 
C.支持性督導(dǎo)
 
D.監(jiān)督性督導(dǎo)
 
【答案】8社會工作督導(dǎo)的教育性功能要求督導(dǎo)者不僅要提供被督導(dǎo)者完成工作所需的知識,并要協(xié)助社會工作者由“知”轉(zhuǎn)為“做”,督導(dǎo)者通過個別督導(dǎo)或團體會談,發(fā)揮知識、能力、學(xué)習(xí)與自我覺醒反饋的效能。
 
3.小李原來從事居家養(yǎng)老服務(wù),最近因工作需要被安排到某小學(xué)擔(dān)任學(xué)校社會工作者,在個別督導(dǎo)會談中,他的督導(dǎo)老陸示范了社會工作者與兒童建立關(guān)系的技巧,包括說話時內(nèi)容表意清楚,避免責(zé)罵,發(fā)掘兒童優(yōu)點,接納缺點并協(xié)助糾正等。上述督導(dǎo)活動中,老陸向小李教導(dǎo)了有關(guān)()的知識。[2010年真題]
 
A.社會問題
 
B.服務(wù)對象
 
C.工作過程
 
D.工作者本身
 
【答案】B教育性督導(dǎo)的內(nèi)容之一為教導(dǎo)有關(guān)“服務(wù)對象群”的特殊知識,例如當(dāng)被督導(dǎo)者不太熟悉老年人服務(wù)時,督導(dǎo)者要告訴他老年人面臨老化時期價值態(tài)度會轉(zhuǎn)換,要發(fā)展更樂觀的態(tài)度,將那些鄙視、厭惡、絕望等負(fù)面印象轉(zhuǎn)化成能表達(dá)老年人的優(yōu)點和自我價值的陳述。
 
4.徐某剛開始擔(dān)任社會工作者小張的督導(dǎo),他約小張面談,了解小張的工作情況和以往的工作經(jīng)驗,與小張討論遇到的問題并尋求解決問題的辦法,在這個階段,徐某最重要的任務(wù)和技巧是()。[2010年真題]
 
A.相互熟悉和相互契合
 
B.相互信任和分享感受
 
C.解釋疑惑和歸納總結(jié)
 
D.經(jīng)驗分享和同感
 
【答案】A督導(dǎo)前期是督導(dǎo)者與被督導(dǎo)者建立關(guān)系的基礎(chǔ)期,這一時期最重要的任務(wù)是相互熟悉。督導(dǎo)者在這個時期一般通過直接面淡,了解被督導(dǎo)者的家庭、所受專業(yè)教育、工作經(jīng)驗、以往的經(jīng)歷等,督導(dǎo)者通過了解被督導(dǎo)者的處境,找到督導(dǎo)的起始點,簡單明白地說明自己的工作方法和目的,讓被督導(dǎo)者放松心情,接受督導(dǎo)。
 
5.社會_[作督導(dǎo)唐某進(jìn)行團體督導(dǎo)時,每隔一段時間便對前面講座的內(nèi)容加以提供,以便大家理解掌握,唐某運用的團體督導(dǎo)技巧是()。[2010年真題]
 
A.反饋引導(dǎo)
 
B.段落結(jié)論
 
C.信息磋商
 
D.集中精力
 
【答案】B團體督導(dǎo)的技巧主要體現(xiàn)在團體督導(dǎo)會議的主持過程中,其中,督導(dǎo)者應(yīng)在討論的每個段落作“段落結(jié)論”,并在結(jié)束時提出清晰和具體的歸納及結(jié)論,以便被督導(dǎo)者能夠領(lǐng)悟和方便實施。
 
6.在社會服務(wù)機構(gòu)中,建立社會工作專業(yè)督導(dǎo)制度有助于機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn),保障不同部門和員工個人的工作能夠充分協(xié)調(diào)和整合。一般而言,機構(gòu)都會賦予督導(dǎo)者()的權(quán)威和責(zé)任,促進(jìn)機構(gòu)工作的順利完成。[2009年真題]
 
A.知識上
 
B.技術(shù)上
 
C.行政上
 
D.咨詢上
 
【答案】C社會工作是通過機構(gòu)提供服務(wù)的專業(yè),社會服務(wù)機構(gòu)無論規(guī)模大小,都需要建立科層管理體系,來保證不同部門和個人的工作能夠充分地協(xié)調(diào)和整合。機構(gòu)通過建立督導(dǎo)制度,賦予督導(dǎo)以行政上的權(quán)威和責(zé)任,有助于工作的順利完成。 (責(zé)任編輯:Rukawa kaede)

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