第1題 小吳要想成立一個(gè)社會(huì)團(tuán)體，他首先需要（　　）。

 

a. 向登記管理機(jī)關(guān)提出籌備申請(qǐng)

 

b. 經(jīng)過其業(yè)務(wù)主管單位審查同意

 

c. 出示驗(yàn)資報(bào)告、場(chǎng)所使用權(quán)證明

 

d. 召開會(huì)員大會(huì)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)成立登記

 

【正確答案】：b 【答案】b【解析】《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》規(guī)定，申請(qǐng)成立社會(huì)團(tuán)體，首先需要經(jīng)過其業(yè)務(wù)主管單位審查同意，然后才能向登記管理機(jī)關(guān)提出籌備申請(qǐng)。

 

第2題 職工因工致殘享受不同的待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，被鑒定為四級(jí)傷殘的，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（　�。�。

 

a. 75%

 

b. 80%

 

c. 90%

 

d. 85%

 

【正確答案】：a 【答案】a【解析】職工因工致殘享受不同的待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

 

第3題 老霍今年69歲，兒子最近突發(fā)心臟病去世，沒有留下遺囑。在遺產(chǎn)分配時(shí)，兒媳婦認(rèn)為必須將遺產(chǎn)全部留給老霍的孫女，拒絕老霍繼承兒子任何遺產(chǎn)。兒媳的做法（　�。�。

 

a. 合法，老年人不能繼承晚輩遺產(chǎn)

 

b. 合法，遺產(chǎn)應(yīng)全部留給老霍孫女

 

c. 不合法，老年人有依法繼承的權(quán)利

 

d. 合法但不合理，老霍老年喪子應(yīng)予以撫慰

 

【正確答案】：c 【答案】c【解析】《老年****益保障法》規(guī)定，老年人有依法繼承父母、配偶、子女或者其他親屬遺產(chǎn)的權(quán)利。有接受贈(zèng)與的權(quán)利。

 

第4題 小王與某工廠簽訂勞動(dòng)合同，合同約定小王工資為每月900元，當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1000元，后該工廠工會(huì)代表全體職工與工廠簽訂了集體合同，其中約定職

 

工工資每月不低于l200元，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布職工月平均工資為l400元，下列關(guān)于小王工資的說(shuō)法中，正確的是（　�。�。

 

a. 應(yīng)按合同約定的900元發(fā)放

 

b. 應(yīng)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)l000元發(fā)放

 

c. 應(yīng)按集體合同約定的不低于1200元發(fā)放

 

d. 應(yīng)按當(dāng)?shù)仄骄�工資1400元發(fā)放

 

【正確答案】：c 【答案】 c【解析】某工廠與小王簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定工資為900元，不符合當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，該合同部分無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。小王的工資應(yīng)按集體合同中約定的職工工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

 

第5題 有關(guān)民辦非企業(yè)單位登記證書的正本和副本，說(shuō)法正確的是（　　）。

 

a. 只有正本，沒有副本

 

b. 正本具有法律效力，副本沒有

 

c. 正本的法律效力強(qiáng)于副本

 

d. 正本和副本具有同等法律效力

 

【正確答案】：d 【答案】d【解析】登記管理機(jī)關(guān)發(fā)給民辦非企業(yè)單位的登記證書分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。正本應(yīng)當(dāng)懸掛于民辦非企業(yè)單位住所的醒目位置，副本的有效期為四年。

 

第6題 下列各項(xiàng)屬于社區(qū)矯正重點(diǎn)對(duì)象的罪犯的是（　�。�。

 

a. 罪行較輕的累犯

 

b. 罪行較輕的過失犯

 

c. 犯有拐賣幼童罪的罪犯

 

d. 罪行嚴(yán)重、主觀惡性較大的殘疾罪犯

 

【正確答案】：b 【答案】b【解析】社區(qū)矯正把罪行輕微、主觀惡性不大的未成年犯、老病殘犯，以及罪行較輕的初犯、過失犯等作為重點(diǎn)對(duì)象，適用非監(jiān)禁措施，實(shí)施社區(qū)矯正。累犯、主觀惡性較大罪犯以及嚴(yán)重的暴力性犯罪不適宜采取社區(qū)矯正方式。

 

第7題 用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（　�。┑墓べY報(bào)酬。

 

a. 100%

 

b. 150%

 

c. 200%

 

d. 300%

 

【正確答案】：d 【答案】d【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

 

第8題 某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無(wú)適合的崗位而被公司拒絕。車問搬遷后，王某堅(jiān)持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)王某的行為，公司正確的做法是（　�。�。

 

a. 以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同

 

b. 解除與王某的勞動(dòng)合同，并無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

c. 以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同

 

d. 解除與王某的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資

 

【正確答案】：c 【答案】c【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某的行為違反了規(guī)章制度而且嚴(yán)重失職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，因此該公司可以解除與王某的合同。 (責(zé)任編輯：Rukawa kaede)