“八項(xiàng)規(guī)定”倒逼公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)化

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　　中央“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行以來，網(wǎng)絡(luò)上的“吐槽”聲此起彼伏：不少公務(wù)員抱怨薪酬和福利待遇大大“縮水”。公務(wù)員還是那個(gè)與高考的火爆程度齊名的“鐵飯碗”嗎?

　　公務(wù)員，其實(shí)與工程師、銷售、客服等其它市場化職業(yè)一樣，從個(gè)人擇業(yè)來說，歸根結(jié)底是一個(gè)選項(xiàng)。近年來不斷升溫的“公務(wù)員熱”，說到底是公務(wù)員工資待遇與隱性福利等所謂“灰色收入”結(jié)構(gòu)變形以及人才流動(dòng)的制度性缺失造成的社會(huì)性結(jié)果。從人力資源發(fā)展的角度來看，由于各種“不正常”、“不科學(xué)”的制度性“保障”，公務(wù)員隊(duì)伍有時(shí)會(huì)落后于那些在完全市場競爭環(huán)境中高度職業(yè)化了的職業(yè)。由于缺乏與市場匹配的相應(yīng)職業(yè)化技能培訓(xùn)，一些公務(wù)員“跳槽”無門，人才的自由流動(dòng)受到了極大限制。

　　同時(shí)，公務(wù)員又是一種“與眾不同”的職業(yè)。它要求從業(yè)者對黨、對國家、對人民一定要樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀。而之前持續(xù)多年的“公務(wù)員熱”，致使不少入行者沒有做好這樣的準(zhǔn)備，一些公務(wù)員的服務(wù)理念和服務(wù)技能其實(shí)都沒有達(dá)到相應(yīng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

　　依我之見，這正是中央“八項(xiàng)規(guī)定”倒逼公務(wù)員隊(duì)伍科學(xué)化的深遠(yuǎn)影響之所在!革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)共產(chǎn)黨員正是抱著“升官發(fā)財(cái)請尋他路、貪生怕死莫入斯門”的堅(jiān)定信念為勞苦大眾作貢獻(xiàn)。而如今，那些貪圖享樂、看中物質(zhì)財(cái)富和不合理、不合法隱性福利的人當(dāng)然不會(huì)習(xí)慣這種全心全意為人民服務(wù)的“清水衙門”了。因此，中央八項(xiàng)規(guī)定一定會(huì)對公務(wù)員隊(duì)伍不斷科學(xué)化進(jìn)程起到如“大浪淘沙”般作用的。通過對公務(wù)員工資收入、福利待遇結(jié)構(gòu)不斷科學(xué)化的調(diào)整、對從業(yè)者職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能不斷科學(xué)化的提高，一定能讓“真正的金子”發(fā)光、為人們所發(fā)現(xiàn)并將它用到最需要的地方。

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