2014年社會(huì)工作者考試即將開始,
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依據(jù)《黑龍江省公益性崗位開發(fā)與管理辦法》(黑人社發(fā)[2011]108號(hào))文件,根據(jù)工作需要,現(xiàn)對(duì)部分公益性崗位空缺通過
招聘方式予以補(bǔ)充,計(jì)劃補(bǔ)充共81人。具體要求如下:
一、招聘對(duì)象和要求
具有
大慶市城鎮(zhèn)戶籍,持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的大齡失業(yè)人員、“零就業(yè)家庭”成員、單親撫養(yǎng)未成年者、享受城市居民最低生活保障人員、未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生、連續(xù)失業(yè)1年以上,無犯罪記錄,品行端正,具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件,用人單位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件(招聘計(jì)劃表中有說明)。根據(jù)崗位情況分為兩類:
一是社區(qū)公益性崗位人員。一部分崗位招聘對(duì)象為40周歲以下,大專以上學(xué)歷城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員;一部分崗位招聘對(duì)象為40周歲以上,女47周歲以下,男57周歲以下,學(xué)歷不限的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,年齡計(jì)算以2014年5月8日為基準(zhǔn)。共65人。詳情見附件一:社區(qū)公益性崗位招聘計(jì)劃表。
二是彩虹工程公益性崗位補(bǔ)充人員。招聘對(duì)象為2011年至2013年普通高校統(tǒng)招大專以上學(xué)歷畢業(yè)生,共16人。詳情見附件二:彩虹工程公益性崗位招聘計(jì)劃表。
二、報(bào)名程序
1、2014年5月12日至13日訪問大慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站,選擇“公益性崗位招聘網(wǎng)上報(bào)名”,選擇單位和崗位,按要求填寫報(bào)名表,保存并打印一式兩份。
2、2014年5月14日到用人單位指定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn),地點(diǎn)和聯(lián)系電話見附件三:現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)和聯(lián)系電話。報(bào)名時(shí)應(yīng)本人攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證原件和復(fù)印件及報(bào)名表一式兩份,沒有報(bào)名表打印條件的,可以到報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行打印。
3、2014年5月17日?qǐng)?bào)名合格人員到市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上選擇“公益性崗位人員考試準(zhǔn)考證”,自行打印準(zhǔn)考證?荚嚂r(shí)間擬定于2014年5月18日,準(zhǔn)確的考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上內(nèi)容為準(zhǔn)。
三、選拔方式
選拔采取筆試和考察考核相結(jié)合的方式?荚嚍橐粡埦,滿分100分。內(nèi)容包括初中語文、數(shù)學(xué)和
時(shí)事政治知識(shí)?荚嚱Y(jié)束以后,按照每個(gè)崗位計(jì)劃數(shù)的1:1確定進(jìn)入考察考核人員。由各用人單位成立由5至7人組成的小組對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察考核,經(jīng)過考察考核不合格的,可按照考試成績從高到低遞補(bǔ)一次,再不合格的,不再遞補(bǔ)。擬聘用人員名單上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn),并辦理相關(guān)手續(xù)。
四、待遇和相關(guān)說明
招聘到公益性崗位上的人員與用人單位簽訂公益性崗位就業(yè)協(xié)議,期限最多不超過3年,到期自然解除,工作崗位由新社區(qū)根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排,并報(bào)各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。公益性崗位就業(yè)協(xié)議不適用《
勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限
勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。按照居住地與工作地就近的原則,報(bào)名人員居住地應(yīng)與所報(bào)考的社區(qū)相一致,報(bào)名人員應(yīng)通過電話咨詢等方式充分了解所報(bào)考崗位的工作區(qū)域和工資、保險(xiǎn)待遇,用人單位不解決交通和食宿,錄取后如因此類原因不能上崗或工作3個(gè)月內(nèi)離崗的,不予調(diào)換崗位,且2年內(nèi)不得報(bào)考我市公益性崗位。
市人力資源和社會(huì)保障局
2014年5月8日
(責(zé)任編輯:Rukawa kaede)