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北京市民政局 北京市人力資源和社會(huì)保障局
北京市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市
京民基發(fā)〔2011〕586號(hào)
各區(qū)縣民政局、人力資源和社會(huì)保障局、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門、各普通高等學(xué)校及研究生培養(yǎng)單位:
按照中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳《關(guān)于全面加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》(京辦發(fā)〔2011〕26號(hào))文件要求,結(jié)合本市實(shí)際,市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育委員會(huì)制定了《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》,F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二○一一年十一月十六日
北京市社區(qū)工作者招聘辦法
第一節(jié) 總 則
第一條 為鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生等社會(huì)優(yōu)秀人才到社區(qū)就業(yè),加快建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍,根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》(中辦發(fā)〔2010〕27號(hào))、《中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳關(guān)于全面加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》(京辦發(fā)〔2011〕26號(hào))和《北京市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》(京辦發(fā)〔2008〕20號(hào))有關(guān)要求,結(jié)合本市實(shí)際,制訂本辦法。
第二條 社區(qū)工作者招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第三條 市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育委員會(huì)是社區(qū)工作者公開招聘工作的主管部門。市民政局牽頭負(fù)責(zé)社區(qū)工作者招聘工作的政策制定和綜合管理,對(duì)全市社區(qū)工作者招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。市人力資源和社會(huì)保障局配合做好社區(qū)工作者公開招聘工作的組織實(shí)施。市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)做好考生資格審查工作,配合落實(shí)考試考場(chǎng)。各區(qū)縣民政局、人力資源和社會(huì)保障局、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)縣社區(qū)工作者招聘工作的組織和管理。
第二節(jié) 招聘條件與程序
第四條 社區(qū)工作者招聘工作應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行,凡符合條件的人員均可應(yīng)聘。
第五條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī),政治素質(zhì)好,責(zé)任心強(qiáng)。
(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件,熱心社區(qū)公益事業(yè),具有奉獻(xiàn)精神,具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
(三)全日制普通高等教育大專(高職)以上學(xué)歷畢業(yè)生。
具體招聘條件由市民政局結(jié)合當(dāng)年實(shí)際研究確定。面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者,優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。提倡和鼓勵(lì)持證社會(huì)工作者應(yīng)聘社區(qū)工作崗位。
第六條 招聘工作應(yīng)按照以下程序進(jìn)行:
(一)制定招聘方案;
(二)發(fā)布招聘信息;
(三)報(bào)名;
(四)考試;
(五)考察和體檢;
(六)確定擬聘用人員,公示招聘結(jié)果;
(七)簽訂聘用協(xié)議,辦理聘用手續(xù)。
第三節(jié) 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查
第七條 社區(qū)工作者招聘工作在市政府主管部門的指導(dǎo)下,統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題,原則上每年進(jìn)行一次。各區(qū)縣結(jié)合本地實(shí)際,做好錄用工作。
第八條 各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)已設(shè)崗位和人員空額情況,結(jié)合社區(qū)黨組織、社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)居委會(huì)下設(shè)委員會(huì)的工作需要,提出社區(qū)用人需求,經(jīng)區(qū)縣主管部門同意并報(bào)市政府主管部門,由市政府主管部門統(tǒng)一制定招聘方案。招聘方案包括擬招聘對(duì)象及范圍、擬招聘人數(shù)、擬招聘時(shí)間等。
第九條 社區(qū)工作者招聘必須面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息,并在市人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)縣政府網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。
第十條 招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于3日,報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于20日。招聘信息主要包括:
(一)招聘的崗位、招聘人數(shù);
(二)招聘范圍及條件;
(三)招聘工作程序;
(四)報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn);
(五)考試時(shí)間、考試范圍、考試方式;
(六)其它需要說明的事項(xiàng)。
第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)報(bào)考戶籍所在地或經(jīng)常居住地所在區(qū)縣的崗位,每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)區(qū)縣。
第十二條 招聘單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。資格審查分為資格初審和資格復(fù)審。資格初審在筆試考試前進(jìn)行,主要針對(duì)考生填報(bào)信息進(jìn)行篩選審查;資格復(fù)審在筆試成績(jī)公布后進(jìn)行,主要對(duì)考生提供的相關(guān)證件、資料進(jìn)行審查。
第四節(jié) 考試、考察、體檢、錄用
第十三條 考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
筆試試題由招考主管部門委托專門機(jī)構(gòu)組織專家命題,并具體組織實(shí)施考務(wù)工作。
筆試結(jié)束后,全市統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線。
第十四條 各區(qū)縣本著從高分到低分的原則,按招聘人數(shù)1:3的比例,確定參加面試的人員。筆試合格人數(shù)未達(dá)到面試規(guī)定比例的區(qū)縣,不得跨區(qū)縣進(jìn)行調(diào)劑。
第十五條 面試、考察、體檢、聘用等工作按照“誰(shuí)聘用、誰(shuí)主管”的原則,由街道辦事處在各級(jí)主管部門的指導(dǎo)下具體組織實(shí)施,也可由區(qū)縣主管部門統(tǒng)一組織。
第十六條 面試的考官應(yīng)由5至7人組成,一般應(yīng)由民政、人力資源與社會(huì)保障等部門有關(guān)人員、招聘單位有關(guān)人員和專家等組成。
第十七條 招聘單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察。
第十八條 筆試、面試成績(jī)結(jié)果確定后,應(yīng)及時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)上公布,并以書面形式通知應(yīng)聘人員。
第十九條 應(yīng)聘人員對(duì)本人考試分?jǐn)?shù)、考試名次有異議的,應(yīng)在考試成績(jī)公布3天內(nèi)向組織考試的單位或部門申請(qǐng)復(fù)查,組織考試的單位應(yīng)予以受理。復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。確有差錯(cuò)的,應(yīng)予以更正。
第二十條 體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級(jí)主管部門根據(jù)招聘崗位要求,參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》確定。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,本人可申請(qǐng)復(fù)查,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。
第二十一條 考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員名單,應(yīng)在本區(qū)縣政府相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期一般不少于7天。
第二十二條 公示無異議的人員,由街道辦事處按照本市社區(qū)工作者相關(guān)規(guī)定簽訂《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》,辦理聘用手續(xù)。首次簽訂服務(wù)協(xié)議期限為3年,試用期為6個(gè)月。試用期期間工資待遇由區(qū)縣根據(jù)實(shí)際自行確定。
公示期間存在爭(zhēng)議的,招聘單位的上級(jí)主管部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查處理;經(jīng)調(diào)查不存在問題的,應(yīng)予核準(zhǔn)。
第二十三條 街道辦事處須在招聘結(jié)束一周內(nèi)將聘用人員名單上報(bào)區(qū)縣主管部門,由其統(tǒng)一上報(bào)給市政府主管部門備案。
第五節(jié) 附則及其他
第二十四條 社區(qū)工作者招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第二十五條 嚴(yán)格招聘紀(jì)律,按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定,對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格,已被聘用的取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
第二十六條 各級(jí)民政部門、人力資源和社會(huì)保障部門、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門要加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱,受理有關(guān)投訴或者舉報(bào),對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為,要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。
第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
(責(zé)任編輯:Rukawa kaede)