聚焦公務(wù)員聘任制: 能否打破＂鐵飯碗＂形式?

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　公務(wù)員聘任制是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內(nèi)地多省市于2012年開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。

　　公務(wù)員聘用制是采取與受聘人員簽訂合同，規(guī)定相應(yīng)任期和權(quán)利義務(wù)的一種市場(chǎng)契約方式。與終身制公務(wù)員相比，聘用制公務(wù)員的招錄形式、工作性質(zhì)、工資福利待遇都有所不同。試行公務(wù)員聘用制，初衷是為了打破公務(wù)員的金飯碗，以競(jìng)爭(zhēng)性手段激活現(xiàn)今激情缺乏、活力僵化的公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，形成一個(gè)“能上能下，能進(jìn)能出”的良性用人機(jī)制。但在實(shí)際操作的過(guò)程中，由于相關(guān)機(jī)制不夠健全，人為因素影響、人為可操作的空間不斷增大，極易讓聘用制公務(wù)員這項(xiàng)“改革”措施“流于形式”。

　　這兩天正是公務(wù)員面試時(shí)間，前往面試的小林同學(xué)，他表示，“這幾個(gè)月我很值得，雖然過(guò)程中可能會(huì)失去一些東西，但我仍不后悔。如果今年沒(méi)考上，明年政府招聘任制公務(wù)員時(shí)，我還會(huì)義無(wú)反顧的報(bào)名參加。”然而我也及時(shí)詢問(wèn)了另外一位老師的兒子，他這樣跟我說(shuō)，“我覺(jué)得我不適應(yīng)做公務(wù)員，猶豫很久，還是決定要辭職。”我很震驚，問(wèn)及原因，他很嚴(yán)肅地說(shuō)道，“公務(wù)員主要有兩大問(wèn)題：一是待遇一刀切，干好了也沒(méi)什么用;二是職位終身制，干壞了也沒(méi)有多大關(guān)系。但是在企業(yè)，完全是多勞多得，只有積極工作才能保得住工作。對(duì)于一些政府機(jī)關(guān)那種‘多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)’的風(fēng)氣，像我這樣的許多年輕人都受不了。我前些天還接到了一個(gè)朋友的電話，向我咨詢公務(wù)員辭職的流程。”

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分析
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分?jǐn)?shù)線
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名基本信息問(wèn)題
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名姓名|用戶名問(wèn)題
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名網(wǎng)頁(yè)錯(cuò)誤問(wèn)題
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名照片