鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試政策法規(guī)解讀

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　　了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試政策法規(guī),對于考生報考有很大的幫助,下面讓我們一起來了解一下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試政策法規(guī).

　　(一)招錄對象和條件

　　各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試的招考公告和簡章對招考對象的規(guī)定有三種情況：

　　一是與地方公務(wù)員招考對象一樣;

　　二是面向優(yōu)秀村干部;

　　三是面向選聘到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生。

　　第一種情況的政策特點：具體職位的學(xué)歷要求相對寬松，有些較偏僻、經(jīng)濟較落后地區(qū)學(xué)歷放寬至大專;較多的職位不限專業(yè)。學(xué)歷、專業(yè)方面的政策相對較寬松降低了報考門檻，為廣大考生提供了更多的報考選擇。

　　第二、三種情況是為了貫徹落實黨的十七大關(guān)于完善公務(wù)員制度，關(guān)心和愛護(hù)基層干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的精神。各地按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于

　　印發(fā)〈關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作的意見〉的通知》(中組發(fā)〔2008〕24號)要求，積極開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作。這類招考著眼于激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀

　　人才到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部的來源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，積極探索建立來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

　　一般來說，面向優(yōu)秀村干部或選聘到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考不接受規(guī)定區(qū)域外的考生的報名，符合條件的考生只能報考規(guī)定的考試區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位。

　　對優(yōu)秀村干部的報考條件規(guī)定有如下特點：

　　第一，一般面向任現(xiàn)職滿一定年限(2或3年以上)的優(yōu)秀村黨組織書記或村委會主任，有的地方也面向連續(xù)任職時間達(dá)到一定年限的現(xiàn)任村“兩委”委員以上職務(wù)的人員;

　　第二，報考者年齡一般需在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至45歲;

　　第三，報考者一般需具有中�；蚋咧幸陨衔幕�程度;

　　第四，要求工作作風(fēng)扎實，工作實績突出，群眾公認(rèn)。

　　有以下三種情況之一的一般不能報考：

　　任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的;

　　本人受過處分的;

　　本人違反計劃生育政策或?qū)Ρ敬逵媱澤�育問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

　　對選聘到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生的報考條件規(guī)定有如下特點：

　　第一，任職(任職指擔(dān)任村“兩委”委員以上職務(wù))滿一定年限，有的地方規(guī)定任職須滿2年，而有的地方規(guī)定須滿3年;

　　第二，年度考核均為稱職以上且仍在村(社區(qū))工作;

　　第三，選聘到村級組織工作的畢業(yè)生年齡在18周歲以上、35周歲以下。

　　(二)招錄程序

　　一般來說，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試與省、直轄市、自治區(qū)公務(wù)員考試合在一起，則按照后者的規(guī)定，采取相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名的方式，某些地方現(xiàn)場報名需提供戶口簿等。面向優(yōu)秀村干部和面向選聘到村(社區(qū)

　　)任職的高校畢業(yè)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試一般采取現(xiàn)場報名的方式，有的地方還規(guī)定報考者需經(jīng)工作所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的人事主管部門推薦。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試的內(nèi)容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點，重點測試報考人員對中央和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村法規(guī)政策的理解運用和分析解決基層實際問題的能力。考試一般統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)�？荚噧�(nèi)容立足于農(nóng)村基

　　層工作實際，側(cè)重對解決農(nóng)村基層實際問題能力的測試。�？嫉目荚嚳颇坑小掇r(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識》、《行政職業(yè)能力測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》、《綜合知識考試》。一般來說，各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考測

　　試以上五科中的一到兩科，但名稱可能有差別。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試大都會設(shè)置加分政策。例如，有的地方規(guī)定對任期內(nèi)獲省、市、縣級黨委政府表彰的報考人員，筆試成績分別加5分、3分、1分，計高不計低、不累計加分。某些地方將考察得分與筆試成績和面試成績一起作為錄取的依據(jù)，三者的加權(quán)平均即為綜合成績。

　　對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的優(yōu)秀村干部和選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生，考察結(jié)束后，一般對擬錄用人選除了在主要媒體進(jìn)行公示，同時還要在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村張榜公示。

　　大多數(shù)地方規(guī)定，新錄用人員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿最低服務(wù)年限，期間不得隨意調(diào)動工作或變換崗位。

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