山東郯城社會工作者招考公告

為切實(shí)增強(qiáng)基層人力資源社會保障服務(wù)能力，滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求，根據(jù)《山東省人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人力資源和社會保障服務(wù)向基層下沉的指導(dǎo)意見》（魯人社辦發(fā)〔2014〕26號）文件精神，著力推進(jìn)人力資源社會保障各項(xiàng)服務(wù)向基層下沉，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（行政村）基層平臺的服務(wù)效能，讓城鄉(xiāng)居民就近就地享受更優(yōu)質(zhì)、高效、均等的人力資源社會保障服務(wù)，鼓勵通過公益性崗位開發(fā)等形式招聘符合條件的就業(yè)困難人員充實(shí)服務(wù)崗位。經(jīng)研究決定，為全縣社區(qū)（行政村）人社基層服務(wù)平臺招聘部分公益性崗位�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘對象及條件

 

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件，熱愛工作，有較強(qiáng)敬業(yè)精神，無違法違紀(jì)行為；

 

2、年齡：40周歲以下（1974年7月1日以后出生）；

 

3、招聘對象：郯城籍就業(yè)困難的中專及以上學(xué)歷且長期在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住的畢業(yè)生。

 

二、招聘崗位和人數(shù)

 

本次招聘崗位為社區(qū)（行政村）就業(yè)社�；鶎臃�務(wù)平臺工作人員，共招聘50人。

 

三、招聘程序

 

招聘工作按照個(gè)人申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)資格審查、縣復(fù)核，通過筆試、面試、體檢考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

1、報(bào)名與資格審查。

 

7月14日—7月15日，由本人攜帶個(gè)人二代身份證、畢業(yè)證、派出所出具的無違法行為的證明、計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明、社區(qū)（行政村）出具的是本社區(qū)戶籍并在本社區(qū)長期居住的證明、三張二寸照片到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行資格審查，其中二代身份證、畢業(yè)證須分別提供復(fù)印件一份。7月16日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)將審查合格者的所有材料上報(bào)縣考聘辦（郯城縣人力資源市場三樓）進(jìn)行復(fù)審。

 

2、筆試。

 

7月21日，復(fù)審?fù)ㄟ^者攜帶本人二代身份證到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)取準(zhǔn)考證。7月23日，統(tǒng)一組織筆試，考試內(nèi)容為人社政策法規(guī)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及時(shí)事政治。報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

 

本次考試不提供考試大綱，也不指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

 

筆試成績查詢�？傻顷戂俺强h人力資源和社會保障局（http://rsj.tancheng.gov.cn）或郯城人才網(wǎng)（http://www.tcrencai.com/）進(jìn)行筆試成績查詢。

 

3、面試。面試人員按筆試成績從高分到低分順序，按不超過計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例確定（不足2倍時(shí)，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行）。面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，均采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

4、體檢考察和公示。根據(jù)報(bào)考人員總成績，從高分到低分順序，按招聘崗位1:1的比例確定參加體檢考察的人員。體檢考察由郯城縣人社局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

 

對體檢考察不合格或放棄者，按總成績由高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

 

5、聘用。體檢考察合格擬聘用人員名單在郯城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.tancheng.gov.cn）或郯城人才網(wǎng)（http://www.tcrencai.com/）上公示，公示期七天，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。

 

四、聘用待遇

 

依照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與公益性崗位人員簽訂勞動合同，合同期為三年（含試用期三個(gè)月）。在勞動合同期內(nèi)，其檔案、人事關(guān)系等由縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對其獎懲的重要依據(jù)。勞動合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

 

用人單位依法為公益性崗位人員繳納社會保險(xiǎn)，公益性崗位人員的勞動報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

五、政策咨詢、考務(wù)咨詢

 

郯城縣人力資源和社會保障局，電話：6221600 15762922323

 

六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

公開招聘錄用工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受社會公眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：6107617

 

 

 

郯城縣人力資源社會保障基層服務(wù)平臺公益性崗位招聘計(jì)劃

 

郯城縣人力資源和社會保障局

 

2014年7月11日