2014年山東公務(wù)員面試考情分析匯總

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　　了解一定的山東公務(wù)員面試考情對于，面試成功有很大的幫助。華圖教育省公務(wù)員頻道對近年來山東公務(wù)員面試考情進行一定的分析，主要從面試形式，面試題型題量以及面試時間的長短，面試組織的形式等等幾個方面來進行!下面請看詳細的分析，祝愿通過山東公務(wù)員筆試的考生也能順利通過山東公務(wù)員面試考試!

　　從歷年山東公務(wù)員面試形式來看

　　除在2009年曾有部分崗位采取過無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式之外，其他年份幾乎都采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，其中2011～2013年均為標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　從山東公務(wù)員面試題量與考查方式來看

　　山東省公務(wù)員招考面試屬于統(tǒng)一命題，2011～2013年面試題的數(shù)量，一直穩(wěn)定在三道這個數(shù)量上。

　　山東省公務(wù)員面試主要采取考生看題的方式進行，部分地區(qū)會采取聽題的方式，一般情況下都會提供紙和筆。濰坊、濱州、淄博等地近幾年采取了場外思考、場內(nèi)作答的方式，方式上穩(wěn)中有變。

　　從山東公務(wù)員面試時長來看

　　山東省公務(wù)員面試時間總計為15分鐘，工作人員會在第14分鐘時給予提醒。另外提醒廣大的山東考生，尤其是濰坊、濱州、淄博等地面試時間與其他地方不太一樣，近幾年濰坊、淄博采取6+6(場外思考6分鐘，場內(nèi)作答6分鐘，場內(nèi)不思考直接作答)的形式，濱州采取7+7的形式。

　　從山東公務(wù)員面試組織上來看

　　省直機關(guān)及直屬單位、市直機關(guān)及以下單位招考的面試工作，在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排下，由單位所在地公務(wù)員主管部門會同有關(guān)招聘部門組織實施。

　　從山東公務(wù)員面試成績計算方式來看

　　面試采用百分制計分。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員的面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分offcn，其中面試人員數(shù)量形不成競爭的職位，其體檢考察人員的面試成績不得低于體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

　　招考職位有專項測試(如外語等)要求的，報考人員要按規(guī)定參加專項測試。

　　從山東公務(wù)員面試特點分析來看

　　那么近三年來山東省公務(wù)員面試命題的基本趨勢，主要呈現(xiàn)出一種怎樣的特征呢，主要表現(xiàn)為三點：

　　一是考查綜合分析能力的題目占十分突出的位置，題量幾乎達到了三分之二;

　　二是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，并且設(shè)問的方式也越來越新穎、獨特;

　　三是題目的難度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具備更加深厚的知識積累和應(yīng)考能力。

　　(1)近年來山東省公務(wù)員面試題，仍然把對于綜合分析能力的考查作為重中之重，甚至在一套題中會有兩道、三道題都考查綜合分析能力，難度也呈逐年上升的趨勢。

　　(2)對求職動機與擬任職位匹配性的考查，是山東省公務(wù)員面試題又一個十分突出的重點。在近三年的考題中，考查求職動機與擬任職位匹配性的題所占的比重僅次于考查綜合分析能力的題所占的比重，且多與公務(wù)員工作實際相結(jié)合。

　　(3)山東省公務(wù)員面試對人際交往意識與技巧的考查比較傳統(tǒng)，以處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系為考查重點，背景緊扣公務(wù)員的日常工作。

　　(4)考查計劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力的題，在山東省公務(wù)員面試題中所占的比例不是很突出，對言語理解與表達能力的考查比重也較小。

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