2014年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題及解析1

　　2014年7月9日上午內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題解析

　　1、很多地方政府的政策出爾反爾，有事情隱瞞，影響了政府公信力。你怎么看。

　　隨著法制建設(shè)深入推進(jìn)和社會(huì)監(jiān)督力度加大，政府誠信建設(shè)有了很大進(jìn)展。然而，一些地方政府部門不誠信事件仍時(shí)有發(fā)生，比如一些政府對于公眾關(guān)心的重大突發(fā)事件和社會(huì)熱點(diǎn)刻意隱匿不報(bào)，有的政府出臺政策出爾反爾，朝令夕改，這些現(xiàn)象無疑損害了政府在群眾心目中的形象，影響了公信力，不利于地方的穩(wěn)定和發(fā)展。

　　一、部分政府政績觀扭曲。一些政府部門為了不損害自己的形象，遇到事情時(shí)希望瞞天過海。沒有經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證輕易出臺一些政策，引起群眾不滿就大事化了，推卸責(zé)任。部分政府部門錯(cuò)誤的政績觀導(dǎo)致他們，明知有錯(cuò)卻不愿意承認(rèn)，明知有假卻堅(jiān)決不改。

　　二、政策缺乏科學(xué)驗(yàn)證。一些地方政府的公共政策缺乏科學(xué)性、穩(wěn)定性、連續(xù)性,產(chǎn)生政策信任危機(jī)。有些地方招商引資當(dāng)中,地方政府急功近利,為“筑巢引鳳”出臺了許多優(yōu)惠政策,憑空許諾,“開空頭支票”,結(jié)果卻難以兌現(xiàn),“出爾反爾”,嚴(yán)重地影響了政府的信用形象

　　三、監(jiān)督機(jī)制不健全。政府應(yīng)是依法行政的政府，在任何行為中，政府都應(yīng)當(dāng)根據(jù)憲法、法律、法規(guī)以及法律精神來為人民服務(wù)。我國對政府管理行為的約束力度不夠，制度不完善，加之受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，導(dǎo)致了出爾反爾、隱瞞不報(bào)等現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　政府誠信是社會(huì)誠信的風(fēng)向標(biāo)。因此想要維護(hù)百姓心目中的形象，政府需要做幾點(diǎn)改善。

　　一、明確服務(wù)型政府的理念。地方政府要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，從實(shí)際出發(fā)將百姓的需求放在第一位，權(quán)力建成透明政府、責(zé)任政府、服務(wù)政府。必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,解決好政府管理中的錯(cuò)位、越位和缺位問題,放權(quán)于基層,還權(quán)于社會(huì)和企業(yè),弱化微觀管理權(quán)力,強(qiáng)化宏觀管理與服務(wù)。

　　二、落實(shí)政府問責(zé)機(jī)制。構(gòu)建政府誠信，重點(diǎn)要落實(shí)問責(zé)。承擔(dān)責(zé)任是政府的第一要義,也是服務(wù)于民取信于民的基本要求,為此,要加大對政府及其官員的問責(zé)力度，堅(jiān)決依法懲處政府官員的****、浪費(fèi)和不誠信等行為。

　　四、加大信息公開力度。除機(jī)密和隱私不能公開外,凡與社會(huì)公眾權(quán)益相關(guān)的信息應(yīng)及時(shí)地向社會(huì)公開。建立一套完善便捷的信息發(fā)布系統(tǒng)來保證信息的弱勢方取得信息,以突出行政的公開公正,提高政策透明度,保證政府信息渠道的暢通,促進(jìn)政府管理民主化、科學(xué)化和制度化,增強(qiáng)政府的社會(huì)公信力。

　　五、加強(qiáng)監(jiān)督力量。充分運(yùn)用好監(jiān)督力量，可以有效約束政府不誠信行為。要充分發(fā)揮人大監(jiān)督的作用，約束權(quán)力運(yùn)行保持在合法合規(guī)的軌道上。同時(shí)，強(qiáng)化司法、輿論、公民監(jiān)督，并將外部監(jiān)督與政府自身內(nèi)部監(jiān)督結(jié)合起來，多面“鏡子”將促使政府部門和工作人員時(shí)刻警醒和反思自己的行為。

　　公眾與政府的信任關(guān)系對現(xiàn)代政府來說具有重要意義。地方政府只有做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，解決和處理好公眾關(guān)心的社會(huì)問題，營造官民互動(dòng)的良好氛圍，才能全面提升地方政府的公信力，進(jìn)一步推進(jìn)誠信政府建設(shè)。

　　2、中央八項(xiàng)規(guī)定出臺各地方積極參照執(zhí)行，不讓黨員干部參加婚喪嫁娶活動(dòng)。有的黨員說這樣太不人性，你怎么看。

　　婚喪嫁娶本是平常小事，在中國這個(gè)人情大國里操辦一下也是人之常情。只是一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻借機(jī)斂財(cái)，敗壞了我黨風(fēng)氣。在此情況下，要求黨員干部禁止參加婚喪嫁娶是值得我們肯定的。

　　俗話說“少數(shù)人靠覺悟，多數(shù)人靠制度”，制度好可以使壞人無法橫行，要遏制這股不良風(fēng)氣，將其上升到制度層面是十分必要的的。

　　首先，有利于預(yù)防****。在****無孔不入的當(dāng)下，婚喪事宜早已不是單純的禮尚往來，而成為行賄受賄的平臺和載體，喜慶紅包實(shí)際上就是一個(gè)個(gè)糖衣炮彈。禁邀同事部屬的規(guī)定，是一場反腐“及時(shí)雨”，斷了一些干部借機(jī)斂財(cái)?shù)哪铑^。

　　其次，有利于為黨員干部減輕負(fù)擔(dān)。對于不少部門尤其是大單位而言，盡管為人情往來負(fù)擔(dān)所累，但誰也不愿打破這樣的“潛規(guī)則”。有了禁邀同事的“尚方寶劍”，黨員干部就能長舒一口氣，從日益增長的人情債中解脫出來。

　　再者，就我們黨的紀(jì)律而言，歷來要求領(lǐng)導(dǎo)干部要勤儉持家、廉潔奉公。此外，黨員干部應(yīng)該比普通群眾有更高的理想追求和道德情操。以身作則、率先垂范，帶頭抵制不良風(fēng)氣、帶頭弘揚(yáng)文明新風(fēng)，樹立勤儉樸素的社會(huì)風(fēng)尚。

　　在黨員干部辦理婚喪事宜方面，最需要做的就是不折不扣地落實(shí)現(xiàn)有中央禁令，對明知故犯者出重拳、動(dòng)真格。

　　第一點(diǎn)、要充分發(fā)揮監(jiān)督的作用。因此要調(diào)動(dòng)群眾積極性，將黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，更是當(dāng)務(wù)之急。

　　第二點(diǎn)，在出臺規(guī)定同時(shí)，我們更應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力進(jìn)行規(guī)范，使其在制度的籠子里運(yùn)行，相信這樣才是解決問題的最根本方法。

　　各級政府應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，并進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反規(guī)定的案件，形成抓干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，營造出風(fēng)清氣正的工作生活環(huán)境。

　　2014年7月9日下午內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題解析

　　1、許多地方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有很大投資，卻在實(shí)際運(yùn)用中沒有得到作用。你怎么看。

　　隨著我國城市化進(jìn)程的加快，人們越來越重視城市基礎(chǔ)性設(shè)施的建設(shè)，這也是社會(huì)現(xiàn)階段的必然需求。而當(dāng)前一些地方政府卻出現(xiàn)了，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)浪費(fèi)嚴(yán)重，使用效率不高的現(xiàn)象。這種做法沒有體現(xiàn)出以人為本的理念，不符合現(xiàn)代宜居城市建設(shè)的要求。

　　導(dǎo)致地方基礎(chǔ)設(shè)施實(shí)用性差，浪費(fèi)嚴(yán)重的原因是多方面的。

　　一、政府機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。我國普遍存在著機(jī)構(gòu)臃腫的弊端，機(jī)構(gòu)重疊、業(yè)務(wù)交叉，各部門之間權(quán)責(zé)劃分不夠明晰，造成政出多門、管理分散、政令不一、互相推諉。同時(shí)，難以有效監(jiān)督管理基金，使得城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)基金不能�？顚Ｓ�，挪用、擠占、浪費(fèi)現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

　　二、官員錯(cuò)位的政績觀。有些官員從個(gè)人前途著想，優(yōu)先考慮能夠彰顯個(gè)人功績的項(xiàng)目，而對關(guān)系到人民生活長期利益的基礎(chǔ)設(shè)施如教育設(shè)施、公共衛(wèi)生設(shè)施等不夠重視。政府采購中也常常因?yàn)槟承┕賳T貪污受賄而造成采購成本過高、所購物品質(zhì)量差、采買過量、庫存嚴(yán)重等問題，導(dǎo)致大量資金的浪費(fèi)。

　　三、建設(shè)規(guī)劃的不合理。城市整體規(guī)劃過程中的"政府失靈"，即政府的過度干預(yù)，其結(jié)果是使一些編制得不錯(cuò)的規(guī)劃因不符合領(lǐng)導(dǎo)的意志而成為廢紙一張。另外，規(guī)劃師的素質(zhì)不高、經(jīng)驗(yàn)和人才的缺乏，是設(shè)計(jì)規(guī)劃失敗的主要原因，手段手法的貧乏、設(shè)計(jì)人員和決策者指導(dǎo)思想的偏差都會(huì)造成規(guī)劃設(shè)計(jì)的不成熟。

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