2015年國(guó)家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：高薪藍(lán)領(lǐng)時(shí)代

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　　背景：網(wǎng)絡(luò)上也時(shí)常流傳各種曬建筑工人工資單的帖子，其中有一張蓋著“第一項(xiàng)目組”大紅圖章的工資單照片，“普通泥瓦匠月薪6600，隊(duì)長(zhǎng)月薪過(guò)萬(wàn)”的月薪記錄也讓很多出入高級(jí)寫字樓的公司人唏噓�！兜谝回�(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》

　　1、首先來(lái)認(rèn)識(shí)一個(gè)名詞解釋：Stem Job。它的原意是指那些需要科學(xué)(Science)、技術(shù)(Technology)、工程(Engineering)和數(shù)學(xué)(Math)等專業(yè)知識(shí)的高技術(shù)含量的工作�，F(xiàn)在，美國(guó)布金斯學(xué)會(huì)的一項(xiàng)報(bào)告重新定義了Stem Job。該協(xié)會(huì)發(fā)布了一份“最不需要大學(xué)文憑的技術(shù)工作”榜單，匯集了護(hù)士、汽車服務(wù)人員和機(jī)械師、木匠、電工、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析員、管道和疏通、焊接、切割等8種在我們傳統(tǒng)看來(lái)的藍(lán)領(lǐng)工作，并認(rèn)為這些新的Stem Jobs并不要求從業(yè)者的高學(xué)歷背景，而且代表了當(dāng)下美國(guó)中產(chǎn)階級(jí)的大多數(shù)。

　　無(wú)論如何，這是一個(gè)值得關(guān)注的新視角，高技術(shù)含量工作的范圍被大大拓寬了。該報(bào)告同時(shí)顯示，盡管上述藍(lán)領(lǐng)工作的從業(yè)者并沒(méi)有大學(xué)文憑，但平均年薪為5.32萬(wàn)美元，比同等教育背景下其他工作的薪資水平高出約10%，而且8種工作里有6種的平均年薪都高于美國(guó)4.52萬(wàn)美元的人均年收入。2011年，美國(guó)大約有超過(guò)50萬(wàn)個(gè)不需要大學(xué)文憑的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析員職位，平均年薪達(dá)到了8.23萬(wàn)美元。

　　而在國(guó)內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)上也時(shí)常流傳各種曬建筑工人工資單的帖子，其中有一張蓋著“第一項(xiàng)目組”大紅圖章的工資單照片，“普通泥瓦匠月薪6600，隊(duì)長(zhǎng)月薪過(guò)萬(wàn)”的月薪記錄也讓很多出入高級(jí)寫字樓的公司人唏噓。

　　某種程度上這的確是真實(shí)行情的寫照。根據(jù)智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)鄒莉欣提供的數(shù)據(jù)，“在建筑行業(yè)，安全管理、工程管理類職位工作五年左右工資能達(dá)到6000元以上，8000元至9000元?jiǎng)t是對(duì)應(yīng)一些比較有技術(shù)含量的職位比如焊工、水泥工等，而一個(gè)熟練的電工或者安防員的平均薪資是9700元。”

　　以往被我們認(rèn)為沒(méi)什么學(xué)歷要求的藍(lán)領(lǐng)行業(yè)， 正在成為一種職業(yè)新選擇，它們被很多人忽視和看低的技術(shù)含量以及市場(chǎng)缺口也決定了它們的價(jià)值。那么，讀大學(xué)還是人生的必選項(xiàng)嗎?

　　在羅邁國(guó)際RMG Selection2013年3月的一份中國(guó)人才流動(dòng)調(diào)查顯示，針對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的反饋情況，博士學(xué)歷人群中有高達(dá)24%沒(méi)有收到任何網(wǎng)投反饋，為被調(diào)查的各學(xué)歷之首，并且遠(yuǎn)高于本科學(xué)歷15個(gè)百分點(diǎn)，教育過(guò)度也因此成為這份報(bào)告提出的另一個(gè)觀點(diǎn)—什么樣的人才被需要，沒(méi)有人會(huì)比就業(yè)市場(chǎng)本身更清楚。

　　不過(guò)雖然不強(qiáng)調(diào)大學(xué)學(xué)歷，但是這些高收入的藍(lán)領(lǐng)工作同樣強(qiáng)調(diào)高技能，需要從業(yè)者接受嚴(yán)格的電力、物理、工程、技術(shù)以及數(shù)學(xué)等方面的知識(shí)培訓(xùn)。與那些要求大學(xué)文憑的工作相比，這類職位通常也需要更長(zhǎng)的在職訓(xùn)練。鄒莉欣說(shuō)：“比如普通的車床工，初中畢業(yè)也能做，但數(shù)控車床工就需要專門的職業(yè)培訓(xùn)，從業(yè)者仍然需要提升自己的技能來(lái)增加競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　同時(shí)，那些介于藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)之間的工作崗位，也值得被注意，比如博世人力資源總監(jiān)袁效琴在接受采訪時(shí)提到的博世工廠內(nèi)部的一些生產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理和專家型工人的崗位，這類工作也許不再出入寫字樓，也許同事都是工人，但工作形式、技術(shù)含量和收入都比我們通常想象的更體面和更具有競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)缺口和職業(yè)發(fā)展都越來(lái)越可觀。

　　可以肯定的一點(diǎn)是，隨著中國(guó)人口紅利逐漸成為過(guò)去，社會(huì)對(duì)成功的認(rèn)識(shí)越來(lái)越多元，職場(chǎng)上大家對(duì)很多工作的觀念應(yīng)該也沒(méi)那么絕對(duì)和偏激了。一些技術(shù)類工作會(huì)越來(lái)越需要人才，愿意從事這類工作的人應(yīng)該也會(huì)越來(lái)越多，“我是做體力活兒的”這句話沒(méi)準(zhǔn)以后會(huì)越來(lái)越流行。

　　2、根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，2013年第一季度藍(lán)領(lǐng)職位的需求人數(shù)超過(guò)61萬(wàn)個(gè)，占智聯(lián)招聘平臺(tái)上總需求量的1/6，說(shuō)明藍(lán)領(lǐng)職位的市場(chǎng)缺口不小。同時(shí)，市場(chǎng)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作的觀念也在發(fā)生變化，“現(xiàn)在的人才市場(chǎng)不再單純重視學(xué)歷，而是越來(lái)越重視實(shí)用性。另一方面，現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生都抱著務(wù)實(shí)的態(tài)度來(lái)找工作，也愿意從事藍(lán)領(lǐng)工作。”鄒莉欣說(shuō)。

　　在藍(lán)領(lǐng)職位中，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是建筑工地的施工員，每發(fā)布一個(gè)職位會(huì)收到80多個(gè)投遞申請(qǐng)，而總體招聘市場(chǎng)上平均每個(gè)職位收到的申請(qǐng)不過(guò)15個(gè)，對(duì)比之下其熱門程度可見一斑。這一方面是因?yàn)槭┕�員的實(shí)際技術(shù)要求不高，因此競(jìng)爭(zhēng)激烈;另一方面是建筑行業(yè)里薪資較高的安全管理、工程管理等高技術(shù)含量的職位都由此而來(lái)，通常這類工作滿五年平均月薪能達(dá)到6000元以上。

　　因此，技能高低是決定藍(lán)領(lǐng)工作收入的重要因素。雖然不強(qiáng)調(diào)大學(xué)文憑，但這類工作同樣需要資格證書來(lái)鋪平自己的職業(yè)發(fā)展道路，比如同為空調(diào)工，不同等級(jí)的技能證書直接決定了薪資水平。除了證書，職業(yè)技能也更直觀地表現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)上。根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)，藍(lán)領(lǐng)工作中薪資最高的模具工，剛?cè)肼殨r(shí)月薪3000元，工作八年以上則能達(dá)到1.075萬(wàn)元。

　　3、在國(guó)外，對(duì)于那些所持技能被社會(huì)所需要的藍(lán)領(lǐng)員工，社會(huì)地位和薪資報(bào)酬都會(huì)得到相應(yīng)體現(xiàn)。例如德國(guó)有許多藍(lán)領(lǐng)員工技術(shù)非常精湛，也非常熱愛自己的工作，他們?cè)谧约簫徫簧系姆��?wù)年限甚至?xí)�超過(guò)白領(lǐng)，同時(shí)他們得到的尊重也是比較高的。雖然不一定每個(gè)國(guó)家情況都相同，但是在對(duì)質(zhì)量要求嚴(yán)格的地方，藍(lán)領(lǐng)工人的報(bào)酬和受尊重程度都是很高的。

　　而中國(guó)這樣的趨勢(shì)也開始出現(xiàn)。這幾年來(lái)，人力資源薪酬福利報(bào)告中體現(xiàn)出的趨勢(shì)就是藍(lán)領(lǐng)工人的薪酬在不斷上漲。這說(shuō)明我們國(guó)內(nèi)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、生產(chǎn)制造的貢獻(xiàn)都是越來(lái)越看重。

　　而對(duì)于藍(lán)領(lǐng)員工來(lái)說(shuō)，看到自己生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上有很好的聲譽(yù)，本身就是值得驕傲的事情。

　　一家咨詢公司負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)工人的培訓(xùn)，首先在技術(shù)層面還是要不斷地鞏固加強(qiáng)崗前及在崗培訓(xùn);其次除了技術(shù)層面的培訓(xùn)，也增加了一些軟性能力、自我發(fā)展等方面的培訓(xùn)課程供員工來(lái)選擇;再次，就是基于“雙元制”職業(yè)教育理念的博世學(xué)徒班項(xiàng)目，希望能培養(yǎng)出高素質(zhì)的藍(lán)領(lǐng)工人，整個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)包括專業(yè)職業(yè)技能，還包括項(xiàng)目管理與溝通、企業(yè)文化、英語(yǔ)等多項(xiàng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

　　【考點(diǎn)分析】

　　綜合分析題

　　請(qǐng)根據(jù)給定材料，分析出現(xiàn)高薪藍(lán)領(lǐng)的原因?要求：分析透徹，論據(jù)充實(shí);語(yǔ)言流暢，層次清楚，有說(shuō)服力;不超過(guò)400字。

　　【參考解析】

　　當(dāng)前部分藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者工資，已超出普通白領(lǐng)的工資，主要原因如下：

　　1、企業(yè)對(duì)人才的需求觀念轉(zhuǎn)變�，F(xiàn)在的人才市場(chǎng)不再單純重視學(xué)歷，而是越來(lái)越重視實(shí)用性。

　　2、市場(chǎng)需求大是根本原因。如根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，2013年第一季度藍(lán)領(lǐng)職位的需求人數(shù)超過(guò)61萬(wàn)個(gè)，占智聯(lián)招聘平臺(tái)上總需求量的1/6，說(shuō)明藍(lán)領(lǐng)職位的市場(chǎng)缺口不小。

　　3、高薪藍(lán)領(lǐng)同樣需要高技能。高收入的藍(lán)領(lǐng)工作同樣強(qiáng)調(diào)高技能，需要從業(yè)者接受嚴(yán)格的電力、物理、工程、技術(shù)以及數(shù)學(xué)等方面的知識(shí)培訓(xùn)。與那些要求大學(xué)文憑的工作相比，這類職位通常也需要更長(zhǎng)的在職訓(xùn)練。

　　因此，要通過(guò)加強(qiáng)崗前及在崗的技能培訓(xùn)、管理溝通和企業(yè)文化;增加一些軟性能力、自我發(fā)展等方面的培訓(xùn)課程供員工來(lái)選擇;根據(jù)需要，還可以通過(guò)學(xué)徒班項(xiàng)目，全面培養(yǎng)出高素質(zhì)的藍(lán)領(lǐng)工人。

　　廣西華圖(微信號(hào)gxhuatu)黃祖淞

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