公共基礎(chǔ)之勞動合同

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　　一、勞動合同概念

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

　　二、勞動合同特征

　　1.主體具有特定性。即勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律形式，其內(nèi)容是明確勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。

　　3.勞動合同具有較強的法定性。即勞動合同內(nèi)容等主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且均有強制性規(guī)定，法律雖允許雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂勞動合同。

　　三、勞動合同主要內(nèi)容

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動保護和勞動條件；(4)勞動報酬；(5)勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件；(7)違反勞動合同的責(zé)任。這些是勞動合同的必備條款。

　　四、勞動合同的分類

　　1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定斯限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用 人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

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