國家公務(wù)員面試專崗專訓(xùn)：綜合分析解題思路與答題要點

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　　【題目類型】社會現(xiàn)象

　　【能力考查】綜合分析能力

　　【參考解析】

　　隨著新的一輪黨風(fēng)廉政建設(shè)活動的開展，我國的國家領(lǐng)導(dǎo)人更加重視一些政府部門和公職人員的公款消費問題，并出臺了八項規(guī)定、六項禁令等一系列的舉措來約束，與此同時公務(wù)員的節(jié)日福利也開始減少，一些公務(wù)員抱怨自己的待遇問題，引起網(wǎng)絡(luò)上激烈的爭論。

　　這個問題之所以存在首先是由于社會上對公務(wù)員群體有很多的誤解存在，認(rèn)為公務(wù)員的福利和待遇過高，甚至在坊間也流傳著認(rèn)為公務(wù)員都是貪污腐敗分子，這些誤解之所以會存在與公務(wù)員有關(guān)的信息不公開有很大的關(guān)系。第二，則是因為公務(wù)員的收入福利部公正，有一些政府單位存在著亂發(fā)福利的現(xiàn)象，沒有統(tǒng)一的規(guī)制體系并缺乏監(jiān)督，加深了群眾的誤解。第三，公務(wù)員也是社會的成員和勞動者，在全國范圍內(nèi)進行收入分配時不應(yīng)走特殊化，盡管其有一定的特殊性，但也應(yīng)享受社會整體公平的福利待遇，對一般企事業(yè)單位的政策同樣應(yīng)適用于公務(wù)員隊伍，而不能一刀切，所謂“不患寡而患不均”，公務(wù)員們的抱怨也是可以理解的。

　　所以政府可以通過保證做到公務(wù)員的相關(guān)信息的進一步透明化，如加快政務(wù)信息、尤其是公務(wù)員工資收入信息的公開。這樣的透明化對于消除公眾誤解起到了很重要的作用。建立統(tǒng)一的監(jiān)督體系對于一些違規(guī)發(fā)放福利的部門進行有效的規(guī)制并設(shè)立合理的公務(wù)員福利制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門長期的公正監(jiān)督，保證福利不亂發(fā)，這樣規(guī)范合法收入，也可以端正公務(wù)員群體在社會上的形象。

　　在我看來，公務(wù)員享有與普通人同等的發(fā)放福利的權(quán)利，不合理的福利同樣不應(yīng)接受，任何片面的一刀切都是有失偏頗的，只有掌握好適當(dāng)?shù)亩炔拍苷嬲�的達(dá)到讓群眾和公務(wù)員們都滿意、雙贏的理想狀態(tài)。

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