國家公務(wù)員專崗專訓(xùn):鐵路公安面試命題趨勢與考情分析

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　　一、考務(wù)分析

　　知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。各位即將要面臨面試的考生，首先要對鐵路公安的考務(wù)考情有所了解，才能積極去準(zhǔn)備，并取得優(yōu)異的成績。

　　(1)面試信息

　　2014年鐵路公安系統(tǒng)面試時間為2014年2月19日-2月23日。

　　(2)面試形式

　　鐵路公安系統(tǒng)的面試形式全部采取的是結(jié)構(gòu)化面試，在2010-2014的五年考試中，均沒有采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，但考生需要注意的是最后一題一般為視頻題，即播放一段視頻讓考生觀看，然后提出相應(yīng)問題。

　　(3)面試題量及時間控制

　　鐵路公安系統(tǒng)面試一般為5道題6問，有時會有追問，面試時間一般控制在30分鐘以內(nèi)，在第28分鐘，計時員會向你提醒時間。

　　采取考官讀題，考生聽題的方式，桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。題目類型包括結(jié)構(gòu)化面試傳統(tǒng)題型及視頻題。

　　二、考情分析

　　2015年鐵路公安系統(tǒng)是第五次參加全國統(tǒng)一公務(wù)員招錄考試，面試是第五次。對于今年報考鐵路公安系統(tǒng)的考生來說，了解歷年面試的基本考情及考情的變化趨勢可以幫助我們更科學(xué)、更有效的備考。本文根據(jù)前兩年鐵路公安系統(tǒng)的面試情況進行歸納和總結(jié)，為考生展現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)的面試形式和命題規(guī)律，幫助考生合理備考。

　　(1)題量變化趨勢

　　2010年是五道普通的國考結(jié)構(gòu)化題目。2011年和2012年鐵路公安系統(tǒng)的執(zhí)行業(yè)務(wù)崗位面試都采用的是“四題五問”的模式，即為三道結(jié)構(gòu)化面試題+ 一道視頻題(視頻題一般有兩問)。其他崗位一般都是五道題。但是有的鐵路公安局面試題中出現(xiàn)了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形。2013年采用的是“五題六問”的模式，即：四道結(jié)構(gòu)化面試題+ 一道視頻題(視頻兩問)，2014年采用的也是“五題六問”的模式。

　　2011年出現(xiàn)了材料評價題，材料評價題也出現(xiàn)過一題兩問的形式。這都變相的增加了題量，也增加了面試的難度。

　　綜上，題目的題量在2013年和2014年已經(jīng)基本上達到極限，很難再進一步的提升，所以2015年的國考題量應(yīng)該保持在“五題六問”，或者稍有減少(即5道題)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)題目業(yè)務(wù)性加強。

　　從2012年到2014年這三年的面試題目來看，題型的專業(yè)性越來越明顯，與崗位工作性質(zhì)緊密聯(lián)系。

　　【例】你所在的火車站列車時刻提示牌出現(xiàn)錯誤，許多乘客行程受到影響，造成大量人員在火車站內(nèi)無秩序，群眾對此十分不滿，引發(fā)騷亂。請問該如何處理?(2014年2月19日鐵路公安系統(tǒng)面試真題的第二題)

　　【例】春運期間，有許多沒有買到車票的農(nóng)民工沖上站臺，致使許多有票的乘客也無法上車，還有十五分鐘車就要啟動，作為執(zhí)勤民警，你會怎么處理?(2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題的第三題)

　　這類題目都和崗位的職責(zé)有關(guān)系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力，這應(yīng)該成為今后面試題目的整體方向。

　　(3)視頻題仍做為必考題目。

　　自2011年鐵路公安的面試部分出現(xiàn)視頻題之后，經(jīng)過2012年的發(fā)展，在2013年之后，視頻題成為鐵路公安系統(tǒng)面試的必考題型，尤其對于線路警務(wù)區(qū)民警這種上崗執(zhí)行任務(wù)類的職位更是考查重點。在5道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細(xì)觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據(jù)視頻內(nèi)容進行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。

　　【例】(視頻內(nèi)容，僅限一遍)候車室衛(wèi)生間門外，一男子進入衛(wèi)生間后將小孩留在門口，但小孩被他人抱走了。(2014年2月19日鐵路公安系統(tǒng)面試真題第五題)

　　問題：(1)犯罪嫌疑人的體貌特征與疑點?

　　(2)如果讓你負(fù)責(zé)找回孩子你要怎么做?

　　【例】(視頻內(nèi)容，僅限一遍)旅客在過安檢，民警叫住一個旅客檢查行李。(2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題第五題)

　　問題：(1)過安檢時這個人有什么異常的反應(yīng)?

　　(2)包內(nèi)有什么物品?

　　此題題目旨在考查考生與所報崗位的匹配度， 通過了解考生就否具備良好的洞察能力，判斷能力，思考能力，反應(yīng)能力等來測查考生的職業(yè)潛力，取得了很不錯的效果。2014年應(yīng)該會繼續(xù)此類題目的考查。

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