公共基礎(chǔ)知識(shí)之管理常識(shí)
2015-01-28 08:22 公務(wù)員考試網(wǎng) http://www.yflching.cn/ 作者:華圖教育 來(lái)源:華圖教育
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一、組織文化指一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,把組織內(nèi)全體成員結(jié)合在一起行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。是管理精神世界最核心、最本質(zhì)概念。
組織文化特點(diǎn):
(一)有鮮明民族特色
(二)組織文化作用是整體效用
(三)具有歷史連續(xù)性
(四)具有個(gè)體性
(五)具有創(chuàng)新性
組織文化功能:
(一)目標(biāo)導(dǎo)向功能
(二)凝聚功能
(三)激勵(lì)功能
(四)創(chuàng)新功能
(五)約束功能
(六)效率功能
二、行政組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成行政組織各要素配合和排列組合方式。行政組織結(jié)構(gòu)最重要是縱向、橫向結(jié)構(gòu),它是行政組織系統(tǒng)中基本框架。行政組織縱向結(jié)構(gòu)又稱直線結(jié)構(gòu),縱向分工形成行政組織層級(jí)制。行政組織橫向結(jié)構(gòu)又稱職能結(jié)構(gòu),橫向分工形成行政組織職能制。
三、行政組織編制管理按法律規(guī)定制度和程序,對(duì)行政組織職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置等進(jìn)行管理。它包括職能管理、機(jī)構(gòu)管理、人員編制管理三方面。
四、我國(guó)人事管理包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)人事管理和企事業(yè)單位人事管理。前者稱為人事行政,后者稱為企事業(yè)單位人事管理。人事行政與企業(yè)人事管理兩者宗旨不同,企業(yè)人事管理以營(yíng)利為主要宗旨,人事行為遵循市場(chǎng)規(guī)律;人事行政以服務(wù)國(guó)家和社會(huì)大眾為根本宗旨,不以營(yíng)利為目的。
五、行政文化是行政實(shí)踐精神成果,是社會(huì)文明與政治文明構(gòu)成部分。它內(nèi)涵特定時(shí)代行政心理、行政道德和行政精神。
六、行政執(zhí)行應(yīng)遵循原則:
(一)為人民服務(wù)、對(duì)人民負(fù)責(zé)就要貫徹公仆精神
(二)行政執(zhí)行活動(dòng)規(guī)范化
(三)遵守行政執(zhí)行程序
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