2015-02-06 15:42:13 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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袁伊文
中華全國總工會不妨以這次論戰(zhàn)為契機,試點富士康的工會改革,鼓勵富士康的工人自發(fā)組織工會,健全工會的民主選舉程序,并在工資集體協(xié)商等談判中切實維護員工利益。
2月2日,中華全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍批評:“富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題,導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。”結(jié)果,富士康做出強硬反擊,否認(rèn)之前員工的自殺與加班有關(guān);甚至還揶揄郭軍“在不斷點名批評的同時,能夠走到基層”。
關(guān)于富士康的勞工權(quán)利水平,輿論場里有兩種截然相反的觀點。一種觀點將富士康的勞動描繪得暗無天日。而另一種觀點,則認(rèn)為應(yīng)捍衛(wèi)“市場機制”“員工加班權(quán)”,甚至有好事者引用去年10月重慶富士康工廠員工停工“要求加班”的事,來證明富士康員工加班是“自愿的”,并非工廠強迫。
其實,工人“要求加班”的怪現(xiàn)象,正好說明了工人的弱勢地位,以及其薪資結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重扭曲——工人只有通過加班才能“吃飽”。據(jù)相關(guān)調(diào)查,以富士康的深圳廠區(qū)為例,2010年10月份富士康便宣布將員工基本薪資調(diào)整至1800-2200元,但四年后的今日,大部分一線工人基本工資仍只有1900-2300元,四年累計上漲幅度不過100元。正是在這種低基本工資之下,員工才不得不“要求加班”,這又引發(fā)了過勞死、自殺等問題。這哪里是什么工人的“自愿加班權(quán)”,分明是勞動者權(quán)益的短板。
勞工與企業(yè)雙方的博弈地位相差懸殊,片面強調(diào)“契約自由”必然不利于勞動者。所以需要政府、工會等用“有形之手”幫助勞工維護權(quán)利。具體到工資問題上,就是要通過工資的集體協(xié)商機制。
從這個角度說,中華全國總工會以及地方各級工會,光是口頭譴責(zé)富士康的長時間加班、不合理的薪資結(jié)構(gòu)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,而是要積極代表勞動者利益,推行工資的集體協(xié)商機制,爭取勞動者應(yīng)得的權(quán)利,承擔(dān)起《勞動合同法》《工會法》賦予工會的責(zé)任。
所以,全總與其和富士康打口水仗,不如在富士康開展真刀真槍的“工會改革試點”。
據(jù)調(diào)查顯示富士康工會“不及格”,90.2%的富士康員工不知道富士康將要工會選舉的事情,94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會選舉投票。如此低的工會知曉率、參與率,也就不難理解何以早在2009年富士康就在搞工資集體談判機制,但富士康的基本工資還是畸低,致使2010年發(fā)生了“十四連跳”的自殺悲劇。
正是富士康的工會長期與工人權(quán)益脫節(jié),“掛在半空中”,才導(dǎo)致工人的真實權(quán)利難以從法律走到現(xiàn)實。中華全國總工會不妨以這次論戰(zhàn)為契機,在富士康試點全面工會改革,在全總或地方工會的幫助下,鼓勵富士康的工人自發(fā)組織工會,健全工會的民主選舉程序,并在工資集體協(xié)商等談判中切實維護員工利益,徹底改變目前的“低基本工資,高強度加班”的問題。
另一方面,富士康既然表示自己重視職工權(quán)益,就應(yīng)該拿出態(tài)度,敞開胸懷,讓其工會真正發(fā)揮作用,如此才能形成勞資兩利的新平衡。
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