2015年國(guó)考面試自我認(rèn)知、人際關(guān)系類(lèi)題目備考指導(dǎo)

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　　備考面試過(guò)程讓人倍感煎熬，有很多考生付出諸多努力，往往不得要領(lǐng)，主要在于沒(méi)有掌握題型的具體答題策略，今天華圖教育就結(jié)構(gòu)化面試中自我認(rèn)知和人際關(guān)累類(lèi)題目的答題策略展開(kāi)講解。

　　第一種題型：自我認(rèn)知類(lèi)。

　　自我認(rèn)知類(lèi)題型是非常重要的一種題型，雖然近年來(lái)單純考察自我認(rèn)知的題目越來(lái)越少，但認(rèn)知與崗位匹配類(lèi)題目與其他類(lèi)型結(jié)合出題的概率越來(lái)越大，自我認(rèn)知類(lèi)題型是面試備考的基礎(chǔ)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)自我認(rèn)知類(lèi)題目就是查考考生自身的基本情況、對(duì)崗位的認(rèn)知情況，從來(lái)尋找考生和職位之間的匹配性。因此備考中我們要準(zhǔn)備的有以下幾點(diǎn)：(1)人生經(jīng)歷，如：你的人生經(jīng)歷了哪些階段?你有何工作經(jīng)歷?你有何學(xué)習(xí)經(jīng)歷?結(jié)合具體報(bào)考的職位進(jìn)行匹配，凸顯個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。(2)自身特點(diǎn)，如：你最成功的事?你最失敗的事?你的愛(ài)好興趣?這些點(diǎn)可以體現(xiàn)自己在性格特點(diǎn)和人格魅力。(3)報(bào)考動(dòng)機(jī)，如你為什么選擇公務(wù)員這個(gè)職業(yè);你是否符合公務(wù)員的要求;考生可以這樣準(zhǔn)備：職業(yè)規(guī)劃;學(xué)以致用;人生價(jià)值。(4)能力素質(zhì)，如個(gè)人品德、素質(zhì)和能力、責(zé)任心、工作態(tài)度、工作效率。這些可以結(jié)合崗位來(lái)進(jìn)行梳理。要根據(jù)所報(bào)考的職位需要什么樣的人，那么你就是這樣的人。

　　第二種題型：人際關(guān)系類(lèi)。

　　人際關(guān)系類(lèi)題目考察考生在日常工作和生活中與人打交道所具備的的溝通能力、實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)接觸主體的不同可以劃分為：與上級(jí)、與平級(jí)、與老同志、與下級(jí)、與群眾、與朋友、與媒體這些特定對(duì)象之間的關(guān)系處理。答這些題目的原則是要服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威;熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓?zhuān)�不激化矛�?對(duì)待老同志要充分尊重，多幫助他們做力所能及的事情，遇到事情多征求老同志的意見(jiàn);與親人之間要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，做到原則性與靈活性的統(tǒng)一。與朋友之間首先要保持原則性其次是友情。與群眾之間要做到熱情、耐心，全心全意為群眾服務(wù)，把群眾的需求放在首位。這類(lèi)題型答題的步驟一般有四步：(1)針對(duì)題目中的特定矛盾表明態(tài)度，一般是對(duì)激烈的情境要保持平和的心態(tài)，多從對(duì)方的角度思考問(wèn)題，具體情況具體分析來(lái)進(jìn)行解決;(2)分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，多從自己角度來(lái)思考比如是否是自身的工作業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不好，工作的方式方法有問(wèn)題，沒(méi)有切合實(shí)際，再或者溝通的渠道不暢通，很多制度并沒(méi)有落實(shí)到位等。(3)針對(duì)原因給出解決的對(duì)策。這一點(diǎn)比較好答，根據(jù)第二步的原因來(lái)分別對(duì)應(yīng)提出解決方案即可。(4)總結(jié)提升。是指在今后的工作上自己應(yīng)該注意的一些方面，要結(jié)合每道題的情況來(lái)給出。需要再次提醒考生的是，不要生搬硬套，一定要結(jié)合題目情境來(lái)答題。

　　以上便是關(guān)于自我認(rèn)知和人際關(guān)系類(lèi)題目的答題思路和基本策略，希望各位考生將理論和實(shí)踐相結(jié)合，從而取得好成績(jī)。

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