公務(wù)員現(xiàn)身招聘市場(chǎng) 薪酬成主因

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　　公務(wù)員：薪酬太低，又沒(méi)外快

　　王先生自述說(shuō)，自己入職該部門(mén)多年，現(xiàn)已升職為副主任科員，“應(yīng)該說(shuō)工作不是特別忙，有時(shí)為了完成上級(jí)的檢查和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，會(huì)加班趕工作。一般情況，早九晚五，工作很有規(guī)律，所干的工作屬于那種事務(wù)性、可自己掌控的工作。”

　　但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每個(gè)月的固定收入為5000多元，年終也沒(méi)有獎(jiǎng)金，工作好壞都一樣�？紤]半天，覺(jué)得跳槽可以改變現(xiàn)狀。“公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定，但不能解決吃飯問(wèn)題，自己是新上海人，需要買(mǎi)房、養(yǎng)家糊口，這點(diǎn)錢(qián)不夠花。”

　　分析報(bào)告：公務(wù)員跳槽首選行政類(lèi)

　　智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》　顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開(kāi)啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。

　　報(bào)告還顯示，在脫離了體制后，公務(wù)員進(jìn)入到企業(yè)首選的職位是行政類(lèi)工作，其次是合規(guī)/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實(shí)的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，對(duì)政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類(lèi)的工作，后臺(tái)職能型的崗位更能適應(yīng)。

　　但據(jù)記者了解，智聯(lián)招聘反映的數(shù)據(jù)是全國(guó)性的，他們目前還沒(méi)有上海公務(wù)員跳槽的情況和數(shù)據(jù)。記者通過(guò)相關(guān)部門(mén)了解上海公務(wù)員跳槽情況，未得到明確回應(yīng)。不過(guò)據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務(wù)員跳槽每年都有，但出現(xiàn)在招聘市場(chǎng)以往很少見(jiàn)，這可能是一種信號(hào)。

　　企業(yè)：同等情況優(yōu)先錄用公務(wù)員

　　在昨天的招聘會(huì)上，不少企業(yè)表示，他們會(huì)在同等情況下優(yōu)先錄用公務(wù)員。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認(rèn)為，公務(wù)員做事比較踏實(shí)、認(rèn)真，有耐心、誠(chéng)信度較高，在同等情況下，會(huì)優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。上海超才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的工作人員也感到，公務(wù)員辦事嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)法守法，總體素質(zhì)較高，部分公務(wù)員或許還有人脈資源，只要是適合匹配的工作，他們都會(huì)優(yōu)先考慮。

　　在分析公務(wù)員跳槽的原因時(shí)，智聯(lián)招聘人資專(zhuān)家認(rèn)為，一方面是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)招聘人才的需求不斷增加，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)選擇性更多了。公務(wù)員作為職場(chǎng)人的一種，也會(huì)在這種多樣性的機(jī)會(huì)中做出選擇。另一方面，公務(wù)員薪酬福利會(huì)水平相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有一定差距。多數(shù)公務(wù)員也會(huì)因?yàn)樾剿�等因素選擇跳槽。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，晉升通道及現(xiàn)代化管理體系也相對(duì)健全，吸引了一部分有能力，更關(guān)注個(gè)人發(fā)展的公務(wù)員群體。

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