公務(wù)員工資改革：以人為本防止公務(wù)員離職潮

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　　自今年2月25日至其后的三周時(shí)間內(nèi)，全國(guó)范圍內(nèi)有超過(guò)1萬(wàn)多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員成為跨界跳槽者中的“最活躍群體”。此消息一出，公務(wù)員面臨“離職潮”就開(kāi)始甚囂塵上。更多公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)華圖教育公務(wù)員考試網(wǎng)。

　　曾經(jīng)公務(wù)員被人們看作是“鐵飯碗”，能當(dāng)上公務(wù)員，一輩子就無(wú)憂無(wú)慮，輕松穩(wěn)定了。因此，從古代的考取功名到現(xiàn)在的公務(wù)員考試，大家都表現(xiàn)出極大的興趣，甚至為此絞盡腦汁，擠破了腦袋。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，沉重的生活壓力，讓人們改變了最初對(duì)公務(wù)員的看法，面臨擇業(yè)的大學(xué)生不再費(fèi)力參加考試，在職公務(wù)員卻想方設(shè)法“跳槽”。

　　前段時(shí)間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。大家在對(duì)這封辭職信調(diào)侃之余，更多的應(yīng)該是思考。當(dāng)前，為什么公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈?不難發(fā)現(xiàn)，多半原因是公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定，但薪酬太低，又沒(méi)外快，不能滿足養(yǎng)家糊口的需要;再者說(shuō)來(lái)，朝九晚五，平淡枯燥的生活似乎束縛了某些志向高遠(yuǎn)的人。所以，有人想要走出去看看。

　　但是，這就反映了一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題：公務(wù)員紛紛想要離職，為人民服務(wù)的大業(yè)誰(shuí)來(lái)完成?最終損害的還是人民群眾的切身利益。因此，為了加強(qiáng)以人為本的宗旨，我們必須采取有效措施，切勿讓公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈。

　　首先，國(guó)家應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高公務(wù)員薪資水平，滿足人民群眾尤其是廣大公務(wù)員群體日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。這一點(diǎn)，在兩會(huì)中，全國(guó)人大代表、吉安市市長(zhǎng)胡世忠曾提交建議，國(guó)家應(yīng)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工資制度，發(fā)揮職務(wù)與級(jí)別并行工資導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員持續(xù)敬業(yè)奮斗的積極性。的確，現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度難以調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員繼續(xù)敬業(yè)奮斗的積極性，所以才導(dǎo)致基層懶散，不為民辦實(shí)事的工作作風(fēng)。為此，迫切需要提高基層公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差，縮小公務(wù)員調(diào)級(jí)工資之間的差距，讓基層公務(wù)員也能獲得較高的工資待遇;建立公務(wù)員工資水平與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度同步調(diào)整機(jī)制，讓公務(wù)員也能作為普通勞動(dòng)者身份共享國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增強(qiáng)帶來(lái)的改革成果。

　　其次，要加強(qiáng)思想政治素養(yǎng)教育，讓即將走入公務(wù)員隊(duì)伍以及在職公務(wù)員明白：當(dāng)公務(wù)員也是在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，不能因?yàn)樾劫Y低就跳槽，不實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。既然加入公務(wù)員隊(duì)伍，肩上的責(zé)任就更重了，要有舍小家為大家的崇高精神。各級(jí)黨委及政府要定期開(kāi)展思想教育宣傳活動(dòng)，大力貫徹執(zhí)行為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，讓公務(wù)員真正懂得：服務(wù)好廣大人民群眾才是人生價(jià)值的重要體現(xiàn)。

　　筆者認(rèn)為，要改變公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈的現(xiàn)狀，還需要國(guó)家政策的導(dǎo)向，個(gè)人思想意識(shí)的提升，只有這樣，才能使公務(wù)員群體更能代表廣大人民群眾的切身利益，推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

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