時政熱點：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員“門檻”不能一降了之

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偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關用人難、留人難問題在現(xiàn)實當中確實存在。一方面，偏遠貧困地區(qū)工作較為辛苦且待遇不高，對較高學歷者吸引力不大，有的去了也只是將其當做“跳板”，不愿意長留;另一方面，有些偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關在招錄公務員時要求具備大專以上學歷，把很多對基層情況比較熟悉、有服務基層意愿的生產(chǎn)一線人員擋在了門外。從這一角度講，河南本次出臺的新規(guī)，對打破這一結構化困局具有積極意義。

降低公務員招考“門檻”，不僅是解決基層招人難問題的一種務實選擇，而且在很大程度上體現(xiàn)了公平正義的價值取向。學歷并不代表能力，部分生產(chǎn)一線人員雖然學歷較低，但并不妨礙在其他方面有所擅長，應該得到公平競爭的機會。去年貴州省在基層公務員招錄中，兩名具有高中學歷的個體經(jīng)營戶、一名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就脫穎而出，被錄用。

但值得注意的是，在降低“門檻”，給更多人公平競爭機會的同時，也應當完善配套措施，防止有人鉆制度的空子�；鶎庸珓諉T直接面對人民群眾，若是選人用人不當，極易對人民群眾利益造成直接損害。河南此次出臺的新規(guī)，需要及時出臺相關細則，防止以降低“門檻”為由，出現(xiàn)人情招考、蘿卜招考現(xiàn)象。同時，要明確問責措施，對出現(xiàn)違規(guī)招考、人情招考的單位進行嚴肅問責，對在報考過程中有偽造學歷、工作經(jīng)驗等不誠信行為的考生，取消報考資格，確保公務員招考的嚴肅性和權威性。

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