時(shí)政熱點(diǎn)：去年全國(guó)平均工資遭吐槽不斷

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

下面是關(guān)于時(shí)政熱點(diǎn)：去年全國(guó)平均工資遭吐槽不斷相關(guān)內(nèi)容詳情，2014年的全國(guó)的平均工資是49969元，這一數(shù)據(jù)又被廣大網(wǎng)友進(jìn)行吐槽。

去年全國(guó)平均工資是多少?你為全國(guó)平均水平拖后腿了沒(méi)有?昨天，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2014年全國(guó)平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為49969元。每次公布平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友都會(huì)大呼“又被平均了”!并招來(lái)網(wǎng)上一片熱議。

應(yīng)該說(shuō)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年全國(guó)平均數(shù)據(jù)，與往年相比，亮點(diǎn)不少，為國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策調(diào)控提供了一定依據(jù)。但在當(dāng)下各種分配方式多種多樣的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這樣頻頻“被平均”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，無(wú)疑對(duì)國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控的指導(dǎo)意義有限，不足以真實(shí)反映現(xiàn)下全國(guó)工資水平的實(shí)際真實(shí)壯況。

以某企業(yè)為例，2014年企業(yè)員工年平均工資達(dá)40000元以上。其現(xiàn)行的薪酬分配體系是由崗位工資和績(jī)效工資組成，分管理職系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系、操作職系等，每個(gè)職系薪酬檔級(jí)均不相同、最多的達(dá)10個(gè)以上，最少的達(dá)5個(gè)以上。拿最高薪酬的是企業(yè)高管、中層管理專(zhuān)業(yè)人員，其中，高管平均工資7000元以上，中層平均工資5000元以上。拿的最低的是操作崗和服務(wù)崗員工，平均工資2000元左右。高管、中層、工人薪酬的比值為3:2:1

如此看來(lái)，拖了該企業(yè)平均工資后腿的既不是企業(yè)高管，也不是企業(yè)中層管理專(zhuān)業(yè)人員，而是那些勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)在企業(yè)一線(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力。在這個(gè)形勢(shì)下，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)怎樣發(fā)揮國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控和管理工具重要的作用，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”提供有力的決策信息依據(jù)，或許只有堅(jiān)持深入基層、深入群眾，問(wèn)“數(shù)”于民，才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源基礎(chǔ)，有效防止“平均數(shù)”遮掩“大多數(shù)”、大多數(shù)人“被平均了”的怪現(xiàn)象。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試國(guó)家統(tǒng)計(jì)局