2015年省公務(wù)員面試備考指導(dǎo)：了解面試詳情

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　　在2015年省公務(wù)員面試中之所以出現(xiàn)很多考生認為面試是說幾句話的問題，就是大家對于面試沒有一個量的認識，而僅僅是停留在感性認識這一層面。面試有多難，華圖帶你去看看。為你分享多年的指導(dǎo)經(jīng)驗，帶你直接面試!

　　一，題量不變，難度加大

　　公務(wù)員面試只是簡單的聊天，簡單的溝通，簡單的一問一答?我們就來直擊面試題型難度。從近幾年區(qū)考面試整體題量而言，是以4題為主;就難度而言，我們來看這樣兩類題目，“如你和同事老王一起工作，他總是故意刁難你，這個時候你如何去打破僵局?”，這是最典型的人際溝通，再看如今的“你和同事老王要共同完成的一個項目，一天群眾集體上訪不同意該項目實施，而老王又不理不睬，此時你如何處理?”這樣的難度。對，前者就是前者是簡單的人際溝通，后者是人際溝通加應(yīng)急應(yīng)變。有的考生一眼就能看出，兩題就難度而言，后者難度更大。這種難度的加大對于公務(wù)員考試是一種新走勢，很多復(fù)雜的狀況同時出現(xiàn)，讓你去解決。為什么會難度加大?這根由機關(guān)行政工作的復(fù)雜多樣性來決定。試問各位考生，你們都懂如何去解決類似的問題了嗎?記住，公務(wù)員考試不是簡單的說話，而是需要嚴謹?shù)倪壿嬎季S和通透的語言去吃透面試。如果你對于上述題目是零理解，你還在歡樂在筆試考過萬事大吉的狀態(tài)中，那么你就遠遠的落后于你的競爭者。

　　二，面試彈性更大

　　面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通活動，但面試的主動權(quán)還是控制在主考官手里，面試測評時主考官要專即專，要廣即廣，要深即深，要淺即淺，具有很大的彈性和靈活性。有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的問題的回答觀點幼稚、沒有深度;有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。這類常見問題都集在前期沒有弄明白這樣的一個糾結(jié)點：筆試OR面試誰更能拉分?有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現(xiàn)極佳，顯示出了很大的發(fā)展?jié)摿�，從而成為理想人選。從這樣的考生中，我們就能很淡定的說出，面試很重要，不能安靜的做一枚面試等待者。面試就是這樣能讓你轉(zhuǎn)變分數(shù)，一舉成為面試達人。筆試考智商，面試考情商。已經(jīng)過了筆試階段的我們，面試還等何時做準備?

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