時政熱點：聘任制公務(wù)員報名有點“冷”

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　　3個崗位21人報考

　　上月，湖北武漢人事考試網(wǎng)發(fā)布2015年武漢市招聘聘任制公務(wù)員公告，首次面向社會公開招聘3名聘任制公務(wù)員，聘期為3年。經(jīng)過一個月報名，共有21人報考。招聘單位對考生提交的資料進行了審查后，武漢陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)園區(qū)建設(shè)運行管理主管崗位共有7人通過資格審查，武漢市新洲區(qū)國資金融辦國有資產(chǎn)經(jīng)營管理主管崗位有5人通過資格審查，武漢陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃及管理主管崗位有3人通過資格審查。

　　僅3人通過陽邏一主管崗位資格審查

　　記者了解到，聘任制公務(wù)員考試主要采取綜合評價、能力測試和面試相結(jié)合的方式進行。其中綜合評價和能力測試環(huán)節(jié)，參加人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于5:1。面試環(huán)節(jié)，參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于3:1。武漢陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃及管理主管崗位由于通過資格審查人數(shù)不足，經(jīng)研究并報省公務(wù)員局同意，綜合評價和能力測試環(huán)節(jié)，參加人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例調(diào)整為“不低于3:1”。

　　事實上，聘任制公務(wù)員遇冷是多地出現(xiàn)的普遍現(xiàn)象，江蘇等一些地方此前出現(xiàn)因報考人數(shù)或符合條件人數(shù)不足而延長報名時間，甚至出現(xiàn)不能開考的局面。

　　要求高或是職位遇冷原因

　　職位要求高或是遇冷原因之一。根據(jù)招聘要求，武漢此次招聘聘任制公務(wù)員的3個崗位均要求碩士研究生及以上學(xué)歷，且最少具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。通過資格審查人數(shù)最少的陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃及管理主管崗位，要求具有3年以上港口物流、規(guī)劃管理方面的工作經(jīng)驗;物流管理、港口航道與海岸工程專業(yè)全日制碩士研究生以上畢業(yè)學(xué)歷;并具有良好溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)高強度的工作。人社部門相關(guān)負責(zé)人介紹，報名此次聘任制公務(wù)員的學(xué)歷最起碼為碩士，也不乏海歸、博士，甚至還有本職就是公務(wù)員的，專業(yè)背景相對較強。

　　聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資

　　聘任制公務(wù)員晉升渠道和具體待遇也是為報名者關(guān)心的問題。記者了解到，此次武漢聘任制公務(wù)員聘期為3年，含試用期6個月，合同管理，按照國家政策實行協(xié)議工資。

　　在其他省份，不乏高薪聘任制公務(wù)員。四川省遂寧市向聘任制公務(wù)員開出的年薪不低于17萬元，浙江義烏在招聘聘任制公務(wù)員時，甚至開出了稅后年薪30萬元起最高60萬元的薪酬待遇。

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