2015年山西公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：要有服務(wù)意識

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　　在2015年山西公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，其中必須具備的重要品質(zhì)就是服務(wù)意識，只有服務(wù)意識了，才能更好的做好公務(wù)員的工作，才能更好的為人民服務(wù)。

　　2015年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試之一：服務(wù)意識。

　　領(lǐng)導(dǎo)的最重要的品質(zhì)之一就是服務(wù)意識。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中也是一樣的。很多考生往往性格比較內(nèi)向，這樣在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的討論中往往是比較吃虧的。但是也可以在這個過程中做好相應(yīng)的服務(wù)，比如說時間的把握，展示自己的服務(wù)意識，這樣在面試的過程中也能很好的向考官展現(xiàn)自己的價值。

　　2015年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試之二：有效表達(dá)。

　　作為無領(lǐng)導(dǎo)面試，很多考生錯誤地認(rèn)為在這樣的面試中取得優(yōu)異的成績，就是要多說話，其實并不是這樣的。古語有云：“言多必失”，雖然很淺顯但是也能告訴我們話多了就有可能出錯。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往人數(shù)比較多，可能實際上每個人能講話的時間大致就在2-4分鐘之間，這就要求我們在討論的過程中一定要說重要的話，特別是能夠說服別人的話，這樣才能保證我們在面試的過程中的表達(dá)更加具有說服力。

　　2015年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試之三：領(lǐng)導(dǎo)意識。

　　表面上我們對于無領(lǐng)導(dǎo)的理解就是，沒有指定的領(lǐng)導(dǎo)，然后大家來進(jìn)行討論。上文中提到的要有大局觀念，就是要求大家在討論的過程中必須具備作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的一些基礎(chǔ)性的能力，要在討論過程之中體現(xiàn)出協(xié)調(diào)能力以及組織能力。對于大家來說這幾點是最珍貴的，因為在討論的環(huán)節(jié)中，時間往往是有限的，所以在這個過程中我們要想引起考官的注意也必須發(fā)揮我們對于全組討論的貢獻(xiàn)，就是發(fā)揮自己的協(xié)調(diào)的作用，但是，切忌在討論中把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)者，因為無領(lǐng)導(dǎo)組小組討論畢竟是一次考試，如果你在討論中把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)，去指揮別人，這樣往往會引起其他組員的反感，不利于我們在討論中保持良好的氛圍以及大家的信任。

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