2015年新疆公務(wù)員面試技巧：人際關(guān)系應(yīng)對三秘訣

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　　通過了新疆公務(wù)員的筆試大關(guān)，并不意味著可以成功走上仕途之路。接下來的新疆公務(wù)員面試是更為關(guān)鍵的一次考試。因為公務(wù)員面試不像筆試那樣寫出來，是考生進行思考之后，通過語言進行表達出來的觀點，在考試中有很多考生可能筆試很強但是在面試中的語言表達能力卻不一定強，因此在新疆公務(wù)員面試中會有一定的壓力。面對人際關(guān)系題我們該如何進行作答。

　　人際關(guān)系解題技巧一：處變不驚、陽光應(yīng)對

　　面對各類人際矛盾我們首先需要具備的心態(tài)就是陽光對待：轉(zhuǎn)換角度思考問題，積極朝著能夠解決問題的角度引導(dǎo)直至解決，期間可以做有利于問題解決的假設(shè)。即我們不去為自己設(shè)陷阱：分析兩位上司矛盾的性質(zhì)、誰對誰錯、自己該聽誰不聽誰，而是弱化矛盾，轉(zhuǎn)問題式思維為行動式，考慮怎樣能做好自己的本職工作。

　　人際關(guān)系解題技巧二：可以正當情緒流露

　　面對受委屈、被誤解、被批評等這些外界干擾因素正常人不免會有情緒波動，這都是人之常情，如果我們的面試答題只有原則沒有人情味就不免陷入一個怪圈就是假大空。所以正當?shù)那榫w流露是可以的也是必要的，這樣會讓我們的答題更富有人情味，更能和實際工作相結(jié)合，體現(xiàn)出我們既是有想法的人又是有辦法的人。

　　人際關(guān)系解題技巧三：語言分寸、理論高度

　　面試原則說來容易，而語言的拿捏是不是恰如其分、一些問題有沒有一定的認識高度則并不容易。語言表達不恰當就很可能把我們想表達的意思給曲解了，自然聽話者就聽不到我們的初衷。而題目中的矛盾我們沒有認識到問題的根本則處理起來方法上就不對癥，不夠一針見血。我們要能夠判斷出來問題出現(xiàn)的根本原因在哪，處理的核心原則是什么。

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