公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：貴州公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員

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　　日前，貴州省公務(wù)員局的官方網(wǎng)站上掛出了一則“2015年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員”的公告。貴州省選擇貴陽(yáng)市、遵義市、貴安新區(qū)三個(gè)地方的7家單位作為試點(diǎn)，面向全國(guó)公開(kāi)招聘8名聘任制公務(wù)員。貴州省公務(wù)員局局長(zhǎng)侯麗江說(shuō)，與傳統(tǒng)的公務(wù)員招錄有所不同，招聘重點(diǎn)是尋找急缺緊缺、高端特殊的專業(yè)技術(shù)人才。

　　侯麗江介紹，這是由貴州的省情決定的，貴州正處于后發(fā)趕超的關(guān)鍵階段，缺乏規(guī)劃方面的高級(jí)專業(yè)人才，希望通過(guò)聘任制的方式招錄急需人才。貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局局長(zhǎng)雷霄告訴記者，傳統(tǒng)的公務(wù)員招錄程序多、時(shí)間長(zhǎng)、選拔方式單一，聘任制公務(wù)員剛好提供了一種高效、便捷的招錄渠道。

　　貴州本次招聘共有559人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職位是貴陽(yáng)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)助推國(guó)企改革發(fā)展高級(jí)主管，報(bào)考比例高達(dá)31∶1�？忌鷣�(lái)源涵蓋省內(nèi)外，經(jīng)過(guò)資格審核后，最終69名符合條件的考生參加了筆試。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，博士有5人，約占7.24%;碩士32人，約占46.38%;本科32人，約占46.38%，高學(xué)歷層次的考生占比過(guò)半。

　　貴州省 針對(duì) 7 個(gè)不同的職 位分 別命制 了7套試題，每個(gè)職位取筆試的前五名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試中引入了量化考查的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，將考察工作作為面試環(huán)節(jié)的延伸，客觀公正評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和能力業(yè)績(jī)，使真正優(yōu)秀人才能脫穎而出，達(dá)到滿足機(jī)關(guān)用人需求的目的。

　　與此同時(shí)，2007年率先在全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革的深圳市，目前已經(jīng)招錄聘任制公務(wù)員超過(guò)5000人。據(jù)了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開(kāi)始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。國(guó)家行政學(xué)院教授李拓認(rèn)為，聘任制公務(wù)員是大勢(shì)所趨，應(yīng)全面鋪開(kāi)，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，如果公務(wù)員聘任制的頂層設(shè)計(jì)、實(shí)施細(xì)則能夠制定得更加完善，并且在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格操作，是能夠在未來(lái)打破公務(wù)員終身制這一“鐵飯碗”的。

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