2016國(guó)家公務(wù)員申論練習(xí)：延安強(qiáng)制公務(wù)員加班事件

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　華圖教育公務(wù)員考試網(wǎng)整理“2016國(guó)家公務(wù)員申論練習(xí)：延安強(qiáng)制公務(wù)員加班事件”供考生參考使用，更多關(guān)于2016年國(guó)家公務(wù)員考試，請(qǐng)關(guān)注華圖教育公務(wù)員考試網(wǎng)。

　　【練習(xí)題】

　　7月10日，陜西延安市政府辦公室下發(fā)通知，稱，“為了確保穩(wěn)增長(zhǎng)、促投資的各項(xiàng)政策落到實(shí)處，保證工業(yè)生產(chǎn)、重大項(xiàng)目有序調(diào)度，市政府要求市直有關(guān)部門實(shí)行周六上班制度”。

　　要求公務(wù)員周六上班，并非新聞。此前山東青州曾出臺(tái)規(guī)定，要求市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位取消周六休息。

　　此舉在社會(huì)上引起熱議，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員周六上班的看法。

　　【參考答案】

　　延安市政府加班行為從反面說明中央自上而下傳導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)壓力到了地方。意味著從中央到地方的責(zé)任傳遞到位了，出發(fā)點(diǎn)是好的，但是行為還要慎重。

　　【表明觀點(diǎn)，周六加班的深層次反應(yīng)了壓力和責(zé)任傳遞到位值得肯定，但是引起熱議，說明行為還要慎重�！�

　　公務(wù)員畢竟不是普通職工，他們的角色定位與崗位設(shè)置，決定著他們?cè)诿鎸?duì)公共利益時(shí)，必須讓渡一部分個(gè)****利。非常之時(shí)需要非常之舉。穩(wěn)增長(zhǎng)，促投資，全力完成全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，是關(guān)系延安發(fā)展穩(wěn)定和人民福祉的頭等大事。一旦落空，是對(duì)延安發(fā)展和群眾利益的不負(fù)責(zé)任。

　　為人民服務(wù)，是公務(wù)員的本職。洪水來的時(shí)候，臺(tái)風(fēng)來的時(shí)候，地震來的時(shí)候，疫情來的時(shí)候，事故來的時(shí)候，公務(wù)員必須沖在前面，恪盡職守。因?yàn)檫@是崗位所在，職責(zé)所系。經(jīng)濟(jì)下行，不會(huì)因?yàn)橹苣┒�停歇，所以，延安要求公�?wù)員發(fā)揚(yáng)“五加二”、“白加黑”精神和延安時(shí)期陜甘寧邊區(qū)政府的優(yōu)良作風(fēng)，少休息一天，多想辦法，多抓落實(shí)，絕非荒誕之舉，而是實(shí)事求是之舉。

　　【從公務(wù)員角色定位和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)兩方面分析，周六加班的合理性。】

　　就發(fā)展經(jīng)濟(jì)而言，發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用與更好發(fā)揮政府作用，都是非常重要的。當(dāng)下全國(guó)經(jīng)濟(jì)都面臨著巨大下行壓力，地方政府意圖有所作為未嘗不是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。至少，延安要求政府機(jī)關(guān)周六上班的初衷并不壞，應(yīng)該得到更多的理解和支持，只是在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)與維護(hù)公務(wù)員休息權(quán)利之間，需要找到更好的平衡點(diǎn)。用合理的補(bǔ)償或補(bǔ)休，讓周六上班的規(guī)定免去“權(quán)力任性”的色彩，必然更能得到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的認(rèn)同和理解。

　　【辯證分析，周六加班初衷正確，符合當(dāng)前實(shí)際，但是需要找好平衡點(diǎn)。】

　　要提高公務(wù)員的工作效率，讓公務(wù)員周六上班，最終的結(jié)果可能會(huì)導(dǎo)致五天的事情用六天來完成。這顯然與通知出臺(tái)背景背道而馳，從這個(gè)角度來說，應(yīng)該制定切實(shí)可行的公務(wù)員考核制度。例如正在試點(diǎn)執(zhí)行的聘任制公務(wù)員，從提高效率和任務(wù)完成度考核方面強(qiáng)化公務(wù)員的管理，充分激發(fā)公務(wù)員的內(nèi)在潛力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)服好務(wù)。

　　【總結(jié)提升并提出解決的措施：要更多從效率提高和制度考核方面，加強(qiáng)管理，以更好為社會(huì)服務(wù)�！�

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)申論備考
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)申論備考
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試海事局申論備考
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試鐵路公安申論備考
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試氣象局申論備考
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試統(tǒng)計(jì)局申論備考