2015年福建省創(chuàng)新引進高層次人才評價認定機制

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　　近日，福建省委人才工作領導小組印發(fā)《福建省加強引才工作行動計劃(2015-2018年)》的通知，提出在實行和優(yōu)化“專家評審制”的同時，以用人主體認可、業(yè)內認同和業(yè)績薪酬為導向，探索建立資格條件制、推薦制、積分制等人才評價認定機制，實行更加精準高效、務實管用、簡便易行的引進高層次人才評價認定辦法。

　　資格條件制。在引進高層次人才上，制定公布福建省引進高層次人才評價認定辦法。凡符合資格條件的人才，經申報確認后，即由省級人才專項經費一次性給予用人單位安家補助，并相應納入設區(qū)市或省直、中直單位引進高層次人才計劃給予其他方面的政策支持。之后入選省引才“百人計劃”的，按照省引才“百人計劃”政策給予支持，相應抵扣省級補助部分。在引進國際著名高校優(yōu)秀畢業(yè)生上，對引進國際公認的三大世界大學最新排名均在前100名大學的博士畢業(yè)生，且學科和專業(yè)符合福建省產業(yè)發(fā)展需求的，納入福建省青年拔尖人才或“百千萬”人才工程省級人選進行培養(yǎng)，由省級人才專項經費一次性給予用人單位每人40萬元補助。其中，國有企事業(yè)單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業(yè)技術職數單列。在引進臺灣高層次人才上，按照《福建省引進臺灣高層次人才評價認定辦法》，每年引進確認100名臺灣高層次人才，由省級人才專項經費一次性給予用人單位安家補助100萬元，并列入設區(qū)市(區(qū))或省直、中直單位引進高層次人才計劃給予支持;4年內從中單獨遴選100名臺灣引進高層次人才，按照福建省引才“百人計劃”和《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等規(guī)定給予支持。

　　推薦制。對諾貝爾獎獲得者、國際性獎項獲得者、發(fā)達國家院士、我國“兩院”院士，全球500強企業(yè)總部高管，上證50樣本股、滬深300樣本股、深圳成份股、深證100成分股、上證180成分股等上市公司董事長或總裁推薦，且符合相關資格條件的，來閩之后即給予政策支持。

　　積分制。研究制定引進人才積分指標體系，將人才來閩后積分情況與享受的政策掛鉤，實行差異化政策支持。重點面向青年拔尖人才及近5年內從省外引進但未列入省引才“百人計劃”或未按資格條件制、推薦制給予支持的高層次人才。

　　根據計劃，今后四年內福建省引進高層次人才數量將力爭保持20%左右的年增長速度。到2018年，全省符合引才“百人計劃”條件及被確認為A、B、C類的各類引進人才，累計達4000名;入選國家“千人計劃”總量達200名。加強海外引才工作網絡建設。以省委人才工作領導小組的名義在全球聘200名左右福建省人才工作顧問(人才戰(zhàn)略咨詢專家)，在全球布局30個左右海外引才聯(lián)絡站，支持中國海峽人才市場在個別高層次人才聚集度較高的地區(qū)或重點引進目標地區(qū)適時建立2-3個分部，在全球建立5-10個人才戰(zhàn)略伙伴(人才合作組織)。

　　《行動計劃》還提出構建完備的引才工作鏈條。分期分批建立各類高層次人才信息庫，包括省內用人單位高層次人才需求信息庫、海外精準引才目標庫、閩籍海外高層次人才信息庫、意向回國留學人員信息庫，并通過“海納百川”高層次人才信息共享平臺實現資源共享。定期舉辦海外綜合性人才推介會、海外專業(yè)性人才推介會、國內人才推介會、省內綜合性對接會、中高級人才招聘會。建立引才工作聯(lián)席會議制度，研究制定推進企業(yè)發(fā)揮主體作用的政策措施。在自貿試驗區(qū)和互聯(lián)網經濟企業(yè)試行對企業(yè)首席科技官崗位配額機制。以獵頭方式引進福建省引進高層次人才的，由省級人才專項經費按獵頭經費30%、最高10萬元的標準給予用人單位補助。到國有企事業(yè)單位工作的福建省引進高層次人才，可直接聘任中高級管理職務(職稱)，不受評聘時限和崗位職數的限制;引進到事業(yè)單位的，不受單位現有編制的限制。此外，建立福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)會、海峽兩岸人才交流合作協(xié)會，建設常態(tài)化的人才服務窗口。力爭經過1-2年的努力，真正建立“一本證通行、一站式受理、一次性告之、一條龍服務”的服務體系。

　　(原標題：福建創(chuàng)新引進高層次人才評價認定機制)

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