天津法院系統(tǒng)公務(wù)員招考：考題彰顯司法特色

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　　天津法院系統(tǒng)公務(wù)員招考，考題彰顯司法特色，具體情況見(jiàn)如下對(duì)話(huà)。更多信息敬請(qǐng)關(guān)注華圖教育!

　　訪(fǎng)談對(duì)象：天津市高級(jí)人民法院政治部主任 蘭為民

　　對(duì)話(huà)背景

　　天津市高級(jí)人民法院在2015年法院系統(tǒng)公務(wù)員招考工作中，著眼推動(dòng)改革，立足司法需求，不斷創(chuàng)新招考機(jī)制，率先嘗試了分類(lèi)集中面試的招考新模式。實(shí)踐證明，這一“破冰行動(dòng)”進(jìn)一步提高了法院招考工作的科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化水平，統(tǒng)一了全市法院選人尺度，營(yíng)造出良好的選人環(huán)境，進(jìn)一步提升了天津法院招考工作的社會(huì)公信力，也探索出一條科學(xué)性與公正性并重、具有天津法院招考工作特色的新路子。

　　法周刊：據(jù)了解，今年天津法院的公務(wù)員招考人數(shù)最多，招考面試方式也與以往不同，那么，以往的方式有哪些弊端，今年的創(chuàng)新點(diǎn)又在哪里呢?

　　蘭為民：今年天津法院系統(tǒng)共招考公務(wù)員196名，超過(guò)全市公務(wù)員招考總數(shù)的十分之一，是近年來(lái)招考公務(wù)員人數(shù)最多的一年。全市各基層法院都有招考職位，共設(shè)了審判輔助、執(zhí)行輔助、司法警察、行政綜合等四大類(lèi)62個(gè)職位，考點(diǎn)內(nèi)設(shè)12個(gè)考場(chǎng)，共有513名考生集中兩天時(shí)間依次參加面試。往年法院系統(tǒng)招考面試工作都是由各區(qū)縣分別組織實(shí)施的，這種招考形式缺乏符合法院實(shí)際的統(tǒng)一規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)和選人尺度，面試試題也不能體現(xiàn)審判機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，面試考官組又缺少法院人員參與，這一系列問(wèn)題已經(jīng)不能適應(yīng)司法改革的要求了。

　　天津高院經(jīng)過(guò)多次調(diào)研和反復(fù)論證，并報(bào)經(jīng)市委組織部同意，決定從完善招考工作的組織方式入手破解這一難題。這一創(chuàng)新模式，我用五句話(huà)來(lái)概括：破冰行動(dòng)有組織保障，試題彰顯法院用人需求，科學(xué)組建考官團(tuán)隊(duì)，考官考生雙抽簽和強(qiáng)化考務(wù)人員培訓(xùn)。

　　工作手冊(cè)長(zhǎng)達(dá)一萬(wàn)七千字

　　法周刊：為了創(chuàng)新招考模式，天津法院都做了哪些準(zhǔn)備工作?

　　蘭為民：天津高院從今年初開(kāi)始，就提早下手進(jìn)行集中面試的準(zhǔn)備工作了。我們多次深入基層法院調(diào)研，尋求意見(jiàn)建議，又到其他單位學(xué)習(xí)取經(jīng)。經(jīng)過(guò)反復(fù)論證，并在市委組織部的大力支持下，出臺(tái)了《分類(lèi)面試試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，反復(fù)梳理工作流程，分析可能存在的問(wèn)題，明確可行性對(duì)策建議，做出風(fēng)險(xiǎn)防控的工作預(yù)案。為了充分做好考務(wù)準(zhǔn)備工作，營(yíng)造科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、細(xì)致的應(yīng)試環(huán)境，我們精心制作了17000余字的《面試工作手冊(cè)》，對(duì)面試的各個(gè)環(huán)節(jié)工作流程做出了周密部署，對(duì)面試過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行反復(fù)演練。我們還從全市各級(jí)法院抽調(diào)精干力量組成了9個(gè)考務(wù)工作組，并制定了詳盡的工作職責(zé)。

　　考題“三個(gè)突出”顯司法特色

　　法周刊：為了從試題上體現(xiàn)出與其他機(jī)關(guān)的不同之處，天津法院都做了哪些嘗試?

　　蘭為民：結(jié)合法院的工作特點(diǎn)和人才素質(zhì)的要求，我們強(qiáng)調(diào)“三個(gè)突出”：一是突出對(duì)綜合分析判斷能力的考察，二是突出對(duì)群眾工作能力的考察，三是突出對(duì)法律素養(yǎng)的考察。由組織部門(mén)委托有關(guān)機(jī)構(gòu)，根據(jù)審判機(jī)關(guān)的用人特點(diǎn)來(lái)命制試題，根據(jù)法院對(duì)工作人員的特殊需要適當(dāng)調(diào)整評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)答題，使那些具有公平公正的法律意識(shí)和良好的法律邏輯思維方法、對(duì)各類(lèi)證據(jù)的綜合分析能力和對(duì)是非曲直的判斷能力強(qiáng)、善于與人溝通的考生能夠脫穎而出。

　　法周刊：天津法院組建了什么樣的考官團(tuán)隊(duì)，來(lái)彰顯面試工作的法院特色?

　　蘭為民：我們積極配合市委組織部，按照“以專(zhuān)業(yè)人才選專(zhuān)業(yè)人才”的指導(dǎo)思想，科學(xué)設(shè)置了考官組結(jié)構(gòu)，對(duì)考官人選精挑細(xì)選，嚴(yán)格把關(guān)，讓那些忠誠(chéng)可靠、盡職盡責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、慧眼識(shí)才的干部擔(dān)任考官。根據(jù)招考職位要求，在考點(diǎn)內(nèi)設(shè)12個(gè)考官組，每組考官組由7名考官組成，包括1名主考官、2名市派考官和4名法院系統(tǒng)市派考官。主考官由全市法院系統(tǒng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，市派考官由市委組織部從區(qū)縣委組織部選派經(jīng)驗(yàn)豐富的考官擔(dān)任，法院系統(tǒng)市派考官由市高院選派各級(jí)法院審判業(yè)務(wù)部門(mén)和政治部門(mén)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

　　抽簽等杜絕人情分

　　法周刊：天津法院采取了哪些措施從程序上杜絕面試評(píng)分不公的可能性呢?

　　蘭為民：開(kāi)考前夕，我們通過(guò)抽簽來(lái)決定考官、考生所在考場(chǎng)和應(yīng)試的順序�？脊僖彩侨�部異地交流，這樣能夠有效避免同一區(qū)縣的考官面試報(bào)考本區(qū)縣的考生。

　　首先，將考官和考生按其所在和所報(bào)的區(qū)縣平均分為上、下兩個(gè)半?yún)^(qū)，保證同一區(qū)縣的考官和考生分屬不同的半?yún)^(qū)，再組織考官和考生在各自的半?yún)^(qū)內(nèi)分別抽簽決定面試考場(chǎng)和順序。其次，按照每個(gè)考官組1∶2∶1∶3的比例，組織主考官、市派考官、高院考官和中院、基層院考官分別進(jìn)行抽簽決定各自所在的考場(chǎng)，確保每一個(gè)考場(chǎng)的考官組成比例既符合市委組織部要求，又凸顯法院工作的特點(diǎn)和公平公正原則。同時(shí)組織考生抽簽決定同一考場(chǎng)內(nèi)不同職位的面試順序和同一職位考生的面試順序。

　　法周刊：考官的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和評(píng)判技能很重要，天津法院用什么樣的方式來(lái)提升他們的工作能力和水平?

　　蘭為民：我們非常注重考前的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，保證考務(wù)人員都能夠熟悉工作流程，熟知自身職責(zé)，熟練完成任務(wù)。另外還通過(guò)專(zhuān)題研討、面試模擬、現(xiàn)場(chǎng)演練等多種形式切實(shí)提升考官們的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和評(píng)判技能。實(shí)踐表明，由于全體考務(wù)人員高度負(fù)責(zé)，緊密配合，盡職盡責(zé)，保證了面試工作能夠安全、有序地進(jìn)行，整個(gè)過(guò)程沒(méi)有出現(xiàn)任何紕漏。考官們都能自覺(jué)地從加強(qiáng)全市法院審判工作和隊(duì)伍建設(shè)的需要出發(fā)，憑借自己多年的法院工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，以較為成熟的眼光慧眼識(shí)才，當(dāng)好伯樂(lè)，把法院需要的各方面人才選進(jìn)門(mén)來(lái)。

　　(原標(biāo)題：2015年新疆公務(wù)員考試開(kāi)始資格審查)

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