2016年國(guó)考時(shí)政熱點(diǎn)：國(guó)慶加7天班違法 可對(duì)單位進(jìn)行舉報(bào)

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　　由于國(guó)慶7天長(zhǎng)假比較長(zhǎng)一點(diǎn)，有的公司就會(huì)安排工作人員在此期間進(jìn)行值班工作，其實(shí)這樣的行為是違法的。國(guó)慶加7天班違法，不滿公司行為的可以對(duì)單位進(jìn)行舉報(bào)。下面讓我們一起來(lái)了解2016年國(guó)考時(shí)政熱點(diǎn)：國(guó)慶加7天班違法 可對(duì)單位進(jìn)行舉報(bào)內(nèi)容詳情。

　　國(guó)務(wù)院2015年國(guó)慶放假安排時(shí)間表：國(guó)慶十一放假安排2015國(guó)慶節(jié)放假安排時(shí)間為：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　今年國(guó)慶節(jié)放假安排時(shí)間表

　　國(guó)慶連加7天班屬違法

　　9月22日勞動(dòng)法專家提醒單位員工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門(mén)規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國(guó)慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。

　　員工自愿國(guó)慶連續(xù)7天班也不允許

　　員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　專家表示：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)�明指出，《勞�?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　此外，節(jié)日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi);用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

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