2016年國家公務員:新錄用公務員試用期管理辦法（試行）

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　　本文是2016年國家公務員局發(fā)布2016年國家公務員考試招錄專題更新最新政策，新錄用公務員試用期管理辦法(試行)共分為6章節(jié)，希望考生仔細閱讀內容，華圖教育會及時更新政策，考生可以關注華圖教育國家公務員考試頻道(http://yflching.cn/a/guojia/)，保存頁面。

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

　　新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

　　第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第二章 培養(yǎng)

　　第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。

　　第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關組織的培訓。

　　第三章 考核

　　第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核�？己藨�當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

　　新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。

　　新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規(guī)定進行。

　　第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

　　第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);

　　(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;

　　(三)責任心強，工作積極，作風較好;

　　(四)道德品行較好，廉潔自律。

　　第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

　　(一)思想政治素質較差的;

　　(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;

　　(三)工作責任心或工作作風較差的;

　　(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。

　　第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

　　(一)新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職;

　　(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議;

　　(三)招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;

　　(四)將考核結果及時反饋新錄用公務員。

　　第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

　　(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　　(二)被立 案審 查尚 未結 案的，待結 案 后按照有 關規(guī)定 處理。

　　(三)受到記大過 以下處 分尚在處 分期 內的，試用期順 延至 處分 期滿后 考核。

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期 滿考核正常進行的 其他情形，按照法 律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 新錄用公務員試用期滿 考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

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