2015年吉林公務員考試面試考情分析之無領導小組

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　　在2015年吉林公務員考試面試主要分為兩種形式，一種是結構化面試，一種是無領導小組面試，下面華圖教育就無領導小組面試為廣大考生進行指導。2015年吉林公務員考試面試形式之無領導小組討論具體詳情如下：

　　面試形式：無領導(報考選調生職位的)。

　　面試題量：一天一套題，每套3道題。

　　面試時間：每組6人是60分鐘，每超出1人，加5分鐘。

　　考查方式：一般場內看材料10分鐘，看完考官有提示;個別考場場外看材料10-15分鐘，看完可帶草紙進考場。

　　考場情況：個人陳述兩分鐘(有的超時提醒，有的不提醒)，個人陳述超時會扣分。沒有總結陳詞階段，不要求向考官匯報討論結果，部分考場答完會檢查草紙，作為評分依據�？荚嚭蟮胶蚍謪^(qū)10~15分鐘左右出成績。

　　總成績計算方式：考生總成績=公共科目筆試成績÷2×40%+普通專業(yè)考試成績×20%+面試成績×40%;不需要組織專業(yè)考試的，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　就2015年上半年吉林省公務員面試真題來看，三道題著重考查綜合分析能力和計劃組織協(xié)調能力，考查的測評能力要素順序不固定，題型上以智能性和情境性問題為主。

　　材料一般為3—4則，圍繞一個主題，反映一定社會問題，材料間銜接、過渡自然。材料內容來自全國各地，以社會、文化領域為主，與群眾生活息息相關，是社會發(fā)展過程中不可忽視的問題，真題大多是以負面現象出現，每一年都有與交通類有關的話題。如2015年考主要考查了“校園足球計劃”“失孤兒童”“農村文化建設”“特色小鎮(zhèn)建設”“校門口交通擁堵”。

　　通常設置3個問題。1個問題個人陳述，每人2分鐘，通常談看法的題目為個人陳述。2個問題自由討論，小組最后必須達成一致意見。

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