2015年霞浦縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

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　　中共霞浦縣委組織部 霞浦縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共寧德市委組織部 寧德市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知

　　各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處，縣直各單位：

　　為了正確評(píng)價(jià)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，現(xiàn)將《中共寧德市委組織部寧德市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照文件規(guī)定認(rèn)真做好2015年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

　　符合提高年度考核優(yōu)秀等次比例的單位，應(yīng)填寫《機(jī)關(guān)工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例使用申報(bào)表》一式兩份，報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，再確定年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)。

　　請(qǐng)各單位于2016年1月25日前將《年度考核登記表》、《年度考核結(jié)果匯總呈報(bào)表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核情況說明表》、《年度考核結(jié)果登記表》以及優(yōu)秀人員公示結(jié)果等材料各一式三份按干部管理權(quán)限分別報(bào)送縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局審核。符合嘉獎(jiǎng)和三等功獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員，單位應(yīng)填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》一式兩份于2016年 3月15日前按干部管理權(quán)限分別報(bào)送縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　寧委組通〔2015〕94號(hào)

　　中共寧德市委組織部 寧德市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

　　各縣(市、區(qū))黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位：

　　隨著縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作的推進(jìn)，年度考核的激勵(lì)制約作用更加凸顯。為確保年度考核工作更加客觀、公平、公正、有效，按照從嚴(yán)管理干部、執(zhí)行制度從嚴(yán)的要求，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《福建省公務(wù)員考核辦法(試行)》等文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)工作通知如下：

　　一、要規(guī)范考核測(cè)評(píng)辦法

　　1.堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法�？己藛挝粦�(yīng)結(jié)合實(shí)際對(duì)德、能、勤、績、廉等考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分解，制定科學(xué)合理的考核要素及標(biāo)準(zhǔn)，并在一定范圍內(nèi)對(duì)考核對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。被考核人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求對(duì)一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。

　　2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，被考核人的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)以及服務(wù)對(duì)象都能以適當(dāng)形式參加測(cè)評(píng)，增強(qiáng)考核的客觀性和公正性。人數(shù)較少的單位，可合并至主管部門參加測(cè)評(píng);直接面向群眾服務(wù)的崗位，應(yīng)邀請(qǐng)部分服務(wù)對(duì)象參加測(cè)評(píng);業(yè)務(wù)性質(zhì)相對(duì)獨(dú)立的部門，可在部門內(nèi)部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　3.對(duì)擬評(píng)定優(yōu)秀等次的人員，須在本單位內(nèi)公示其主要工作業(yè)績。對(duì)擬授予三等功獎(jiǎng)勵(lì)的人員，由組織人事部門匯總后，進(jìn)行集中的公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。有條件的單位，可適當(dāng)擴(kuò)大對(duì)擬評(píng)定優(yōu)秀等次人員的公示范圍，讓優(yōu)秀經(jīng)得起“曬”，讓先進(jìn)經(jīng)得住“烤”，杜絕“扶貧式”表彰、“選擇性”優(yōu)秀等問題，切實(shí)提高優(yōu)秀的“含金量”。

　　二、要分類核定優(yōu)秀比例

　　1. 實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位(簡稱“機(jī)關(guān)”，下同)工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次;事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各機(jī)關(guān)和事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例按20%、15%、12%以內(nèi)三個(gè)檔次。機(jī)關(guān)一般按15%以內(nèi)掌握;事業(yè)單位一般按20%以內(nèi)掌握，不搞“四舍五入”。

　　2.機(jī)關(guān)被省級(jí)以上黨委政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體，被評(píng)為省級(jí)以上系統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)，以及年度績效考評(píng)優(yōu)秀的機(jī)關(guān)，報(bào)同級(jí)組織人事部門審核同意后，其年度考核優(yōu)秀等次比例按20%執(zhí)行。如該機(jī)關(guān)同時(shí)有工作人員受到相關(guān)處分，若受處分對(duì)象為單位主要負(fù)責(zé)人的，該單位年度考核優(yōu)秀等次比例按12%執(zhí)行;若受處分對(duì)象不是單位主要負(fù)責(zé)人的，按15%執(zhí)行。

　　3.凡列入效能建設(shè)績效管理的單位年度績效考核不合格的，以及工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分，或受勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處刑事處罰的，機(jī)關(guān)的優(yōu)秀等次比例按12%執(zhí)行;事業(yè)單位的優(yōu)秀等次比例按15%執(zhí)行。對(duì)于機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分，或受勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處刑事處罰的，按以下辦法掌握：凡機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員與機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一管理、年度考核合并進(jìn)行的，該機(jī)關(guān)(含該下屬事業(yè)單位)的年度考核優(yōu)秀等次比例按12%執(zhí)行;屬分開管理、分別組織的，該下屬事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例按15%執(zhí)行，不影響機(jī)關(guān)的優(yōu)秀等次比例。

　　4.機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員年度考核合并進(jìn)行的，應(yīng)按機(jī)關(guān)的優(yōu)秀等次比例執(zhí)行。不同職務(wù)層次人員、不同性質(zhì)單位人員的優(yōu)秀等次指標(biāo)不得相互擠占。

　　三、要嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1.嚴(yán)格掌握考核標(biāo)準(zhǔn)和條件確定考核等次。應(yīng)堅(jiān)持好中選優(yōu)確定優(yōu)秀等次人選，不搞“論資排輩”、“平衡照顧”、“輪流坐莊”。各地各單位要積極探索量化推優(yōu)的辦法，客觀公正地推薦優(yōu)秀人選。有開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)的單位，要把平時(shí)考核的情況作為工作人員年度考核的重要依據(jù)。對(duì)長期病事假、受效能告誡、黨政紀(jì)處分、立案調(diào)查和在編不在崗等人員，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理，不得照顧和遷就。

　　2.嚴(yán)格按照規(guī)定確定黨政紀(jì)處分人員考核等次。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定考核等次。當(dāng)年內(nèi)被效能告誡和曠工等人員，應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)規(guī)定確定其年度考核等次。

　　3.新錄用(含在職考錄)的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次;當(dāng)年退休和病、事假累計(jì)超過考核年度半年人員，不參加當(dāng)年度的年度考核。掛職鍛煉不足半年的、駐村蹲點(diǎn)干部和單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核。涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定考核等次。

　　4.要強(qiáng)化年度考核結(jié)果的使用。把年度考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整職務(wù)、職級(jí)、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。對(duì)年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次和連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的機(jī)關(guān)工作人員，分別給予嘉獎(jiǎng)和記三等功獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核被確定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)人員，應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)處理規(guī)定。對(duì)考核不稱職(不合格)人員，要認(rèn)真填寫年度考核不稱職(不合格)人員登記表，并按照有關(guān)規(guī)定提出明確的處理意見，報(bào)送組織人事部門。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)被考核對(duì)象存在的薄弱環(huán)節(jié)，要有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員能力素質(zhì)。

　　四、要明確時(shí)間進(jìn)度安排

　　1.2015年12月15日前，各單位制定年度考核方案，成立考核委員會(huì)。連同《年度考核優(yōu)秀等次比例使用呈報(bào)表》，報(bào)同級(jí)組織人事審核備案。

　　2.2016年1月30日前，各單位通過個(gè)人總結(jié)、述職、民主測(cè)評(píng)(推薦)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、集體研究、公示、征求相關(guān)部門意見等程序，確定考核等次及名單，將考核結(jié)果向被考核人反饋(本人簽字)，并報(bào)同級(jí)組織人事部門核準(zhǔn)。當(dāng)年年度考核優(yōu)秀的，由所在單位或主管部門直接給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的，經(jīng)同級(jí)組織人事部門集中的公示、審核同意后，由所在單位或主管部門審批授予三等功獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)證書、獎(jiǎng)?wù)隆Ｊ兄眴挝华?jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)陆y(tǒng)一到市委組織部或市人社局領(lǐng)取。

　　各單位報(bào)送同級(jí)組織人事部門核準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)提供以下材料：《年度考核登記表》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)審表》(擬授予三等功人員)、《年度考核不稱職(不合格)人員登記表》，《年度考核結(jié)果登記表》、《年度考核結(jié)果匯總呈報(bào)表》，以及年度考核情況說明、優(yōu)秀人員公示結(jié)果等材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員《年度考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》應(yīng)及時(shí)存入個(gè)人檔案。

　　3.2016年2月底前，做好年度考核工作總結(jié)。各縣(市、區(qū))和公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)單位要認(rèn)真總結(jié)上報(bào)年度考核工作的有效經(jīng)驗(yàn)和做法。

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