2016年省公務員時政熱點：文山會海也是腐敗 應抵制

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　　談及這幾年的官場風氣，輿論普遍認為是明顯好轉了。

　　但是，走訪城鄉(xiāng)基層，還是聽到不少抱怨：又見文山重重會海泛濫，不堪承受有苦難言。竟然有地方一年收到某個上級部門下發(fā)的80多份文件，應接不暇疲于奔命;少數(shù)地方會多會長會濫，干部在工作日里居然有半數(shù)時間在應付大小會議。

　　望得見文山，看得見會海，想得到的是形式主義官僚主義。顯然，這也是腐敗。

　　三年前中央提出的“八項規(guī)定”明令要切實改進會風文風，精簡會議活動文件簡報;后來的群眾路線教育實踐活動重點就是整治形式主義、官僚主義等問題;當下正在開展的“三嚴三實”專題教育更是強調要在查找和解決不嚴不實突出問題上下功夫。為什么文山還在增高會海還在加深?為什么形式主義官僚主義還在回潮還在漲潮?

　　我們看到了政府改革的滯后。

　　政府權力過大，承攬過多，包袱過重，早已是社會共識。放權于市場，放權于社會，放權于基層，也已是改革聚焦。但是，囿于既得利益的頑強阻撓，社會組織的發(fā)育緩慢，基層政權的對接不暢，至今放權收效不大，政府難以從文山會海中幡然轉身。精兵簡政，轉換職能，雖有壯士斷腕的意志和決心，但積重難返，機構重置人員膨脹問題突出，機關借調花樣百出亂象叢生，有人就要用權，用權就要找事，開會發(fā)文自是駕輕就熟，也能彰顯政績。權力清單和責任清單制度的建立，是政府的一場自我革命。這就是要限制權力無度擴張，厘清政府職能邊界，切實提高行政效率。但至今部門之間權力界定不清、職能交叉重合問題并未得到根治，文件的疊床架屋、會議的陪會串會現(xiàn)象也就蔓延不止。

　　我們也看到了為官心態(tài)的變異。

　　怕腳踩紅線，觸犯規(guī)則;怕外界曲解，惹上麻煩;怕受到牽連，追究責任。避險不擔當，考核要政績，誰也不想犯上“走岔道”的錯誤，誰也不愿背上“不作為”的評價。于是，投入文山會海便成了一些官員穩(wěn)妥的工作選擇�？雌饋�，他們是“有作為”，“忙作為”，說穿了，他們是在“秀作為”，“裝作為”。

　　確實，經(jīng)濟發(fā)展中的不確定因素在增多，改革探索中的深層次矛盾正凸顯，反腐推進中的復雜性風險待求解。但是，我們應當抱持的態(tài)度不應是等待觀望，更不應是敷衍塞責。“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”中央的要求如此明晰堅決，我們還總在等著完備明晰的頂層設計，總在盼著盡善盡美的先行文本，總在想著萬無一失的改革創(chuàng)新，這在現(xiàn)實中可能有嗎?不敢直面問題，不敢擔當責任，不敢迎戰(zhàn)風險，那還要我們黨員干部干什么?愿作為，善作為，首先就要敢作為。明知文山沉重會海泛濫增加行政成本，浪費社會資源，降低工作效率，消磨干部意志，損害政府形象，還沉湎其中不肯自拔，這是十足的懶政、惰政、庸政!

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