三支一扶時(shí)政熱點(diǎn)：帶薪育兒假的成本誰(shuí)負(fù)擔(dān)

　　現(xiàn)在三支一扶申論考試對(duì)考生的要求相較從前有了更高的要求，現(xiàn)在起考生要緊跟最新時(shí)政熱點(diǎn)，積累申論時(shí)政熱點(diǎn)素材，解讀時(shí)政內(nèi)容，方可應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜的申論考試。華圖三支一扶考試頻道列舉當(dāng)下最熱時(shí)政熱點(diǎn)問(wèn)題，為廣大考生解讀以便參考。

　　【背景概述】

　　為化解“全面二孩”后的“不敢生”問(wèn)題，連日來(lái)，在全國(guó)“兩會(huì)”上，類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議，無(wú)疑并不少見(jiàn)，如“延長(zhǎng)產(chǎn)假”等。從“全面二孩”政策配套角度，這樣的建議無(wú)疑也確有明顯的現(xiàn)實(shí)必要合理性。

　　【長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)評(píng)論】

　　從現(xiàn)實(shí)操作和可行性角度，“男女共享帶薪育兒假”要想真正充分落實(shí)，接下來(lái)顯然又面臨一個(gè)非�，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：由此帶來(lái)的新增雇傭成本，應(yīng)由誰(shuí)來(lái)負(fù)擔(dān)，除了用人單位，是否還應(yīng)建立更合理的分擔(dān)機(jī)制?

　　比如，若“將產(chǎn)假?gòu)默F(xiàn)行3個(gè)月延長(zhǎng)至6個(gè)月”，就會(huì)增加3個(gè)月帶薪產(chǎn)假，即便僅按每月3千元薪水，用人單位將新增1萬(wàn)元左右的雇傭成本，若“帶薪育兒假”進(jìn)一步上升為“男女共享”，相應(yīng)雇傭成本還會(huì)翻番至2萬(wàn)元。按“全國(guó)二孩”實(shí)施后每年新增250萬(wàn)左右新生兒計(jì)算，整個(gè)社會(huì)因此新增的雇傭成本將高達(dá)數(shù)百億元;而如果“共享帶薪育兒假”不僅只適用“二孩”、也包括“一孩”，新增雇傭成本更將會(huì)是數(shù)千億元。

　　要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實(shí)，顯然不能僅靠“政府請(qǐng)客(給政策)、企業(yè)埋單”，需要構(gòu)建一個(gè)更加合理的分擔(dān)機(jī)制——除了企業(yè)等用人單位，政府財(cái)政也應(yīng)對(duì)此給予分擔(dān)，如通過(guò)減免稅費(fèi)、直接給予財(cái)政補(bǔ)貼等方式，補(bǔ)償企業(yè)因此增加的雇傭成本。

　　如果沒(méi)有合理的負(fù)擔(dān)機(jī)制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那么在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人單位的就業(yè)性別歧視也會(huì)進(jìn)一步加劇。

　　推薦閱讀：

　　2016三支一扶考試時(shí)政熱點(diǎn)：千校一面的中國(guó)高校得靠市場(chǎng)轉(zhuǎn)型

　　2016三支一扶考試時(shí)政熱點(diǎn)：高考一張卷改革趨勢(shì)沒(méi)變

（編輯：wangjian）