2016年青海省公務(wù)員考錄1200名

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　　2016年青海省將以制度創(chuàng)新和能力提升為重點(diǎn)，健全公務(wù)員制度體系，平穩(wěn)推進(jìn)考錄工作，確保完成省委、省政府確定的1200人考錄計(jì)劃，為落實(shí)“131”總體要求提供有力的人才支持。

　　青海省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長楊頤介紹，2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，做好公務(wù)員管理工作對于實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局具有重要意義。2016年青海省人力資源社會保障廳將從積極推進(jìn)公務(wù)員分類改革做好公務(wù)員考錄和遴選工作，實(shí)施公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)公務(wù)員考核獎勵工作，深化公務(wù)員培訓(xùn)與監(jiān)督工作，做好國家表彰獎勵工作和完成公務(wù)員基本能力測評任務(wù)等多方面，開創(chuàng)公務(wù)員管理工作新局面。

　　2016年青海省將平穩(wěn)推進(jìn)考錄工作，招錄1200名公務(wù)員。同時(shí)，提高考錄工作規(guī)范化科學(xué)化水平，不斷完善公務(wù)員考錄工作配套政策，建設(shè)命題、面試考官和閱卷專家隊(duì)伍。積極推進(jìn)人民警察招錄培養(yǎng)體質(zhì)改革，貫徹落實(shí)加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作和公安院校專業(yè)人才招錄培養(yǎng)制度改革意見。繼續(xù)落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考錄政策，切實(shí)解決基層招人難問題。嚴(yán)肅考錄紀(jì)律，凈化考錄環(huán)境，嚴(yán)肅查處違紀(jì)問題，加大公開遴選和選調(diào)工作力度，完善基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍渠道。

　　2015年，全省各級公務(wù)員管理部門各項(xiàng)工作取得顯著成效，全力配合司法體制改革，為推進(jìn)全省司法體制改革試點(diǎn)工作和建立公務(wù)員分類改革作出有益實(shí)踐;積極探索開展分類考錄;首次實(shí)施調(diào)劑補(bǔ)錄工作，有效解決了基層招警難的問題;穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革，解決了基層公務(wù)員晉升空間偏窄、職級待遇偏低等問題。在公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制方面，全年5.82萬人次參加公務(wù)員考試，考錄2087名公務(wù)員，縣鄉(xiāng)兩級機(jī)關(guān)考錄1500余名，占比72%。全年培訓(xùn)公務(wù)員3.8萬人�；�本能力建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

 

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