2016年山西省公務(wù)員招錄人數(shù)大增20余萬人搶4000多個職位

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　　2016年山西省公務(wù)員錄用啟動歷年最大規(guī)�？荚� 多因素促年輕人青睞“鐵飯碗”

　　2016年度山西省考試錄用公務(wù)員工作已于3月20日正式啟動，并成為山西省進行公務(wù)員招考以來招錄人數(shù)最多的一年。在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年加大、煤炭行業(yè)“榮光不再”的形勢下，當(dāng)?shù)啬贻p人再度將目光投向相對穩(wěn)定的“鐵飯碗”。

　　數(shù)據(jù)顯示，山西省2016年度擬招錄公務(wù)員人數(shù)4160人，與2015年相比，招考崗位人數(shù)增加1311人。其中各地市招錄人數(shù)均有增加，太原市以602人達到人數(shù)新高。

　　23日，今年已大學(xué)四年級的李安琪正在一家培訓(xùn)機構(gòu)進行考前復(fù)習(xí)。在她看來，公務(wù)員考試的備考似乎一點兒也不比考研輕松，而自己原本是沒有計劃參加此次考試的。

　　李安琪的父親是山西一家大型煤炭集團下屬煤礦的職工。按照預(yù)想，在高校專門學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的李安琪畢業(yè)后也要入職這家煤礦工作。這在之前本應(yīng)是讓同齡人羨慕的事情。而如今，父親所在的煤礦效益下滑，并開始進行職工分流。斟酌再三后，李安琪選擇嘗試報考公務(wù)員。

　　“以往的大型煤企待遇好、福利高，是年輕人‘削尖了腦袋也想往里鉆’的好單位，有些家庭甚至找關(guān)系、托門路把子女安排進去。”李安琪說。

　　但如今的大型國有煤企已不再是年輕人的首選。在煤炭行業(yè)不景氣、“去產(chǎn)能”任務(wù)重的當(dāng)下，山西煤企普遍降低工資。同時，陽煤集團、晉煤集團、焦煤集團等分別下發(fā)了轉(zhuǎn)崗分流、停薪留職、休假待崗等管理辦法。因此，大型煤企不再是“煤二代”以及普通年輕人眼里的“香餑餑”。

　　“我的高中同學(xué)當(dāng)年費盡周折進入某國有煤炭集團工作，如今卻在和我一起復(fù)習(xí)。”李安琪苦笑。

　　此外，現(xiàn)在的就業(yè)形勢也讓公務(wù)員職業(yè)更具吸引力。據(jù)山西省教育廳公布數(shù)據(jù)顯示，2016年，山西省高校畢業(yè)生規(guī)模將達到21萬人，就業(yè)壓力持續(xù)增大。盡管官方多方努力積極為畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，但在擇業(yè)者和家長們眼里，公務(wù)員或事業(yè)編制單位更能規(guī)避一些潛在就業(yè)風(fēng)險。

　　“目前山西經(jīng)濟下行壓力巨大，還是政府機關(guān)相對穩(wěn)定的工作吸引我。”畢業(yè)已一年有余的張銘翰說，自己在外打拼一年并未找到如意工作，最終還是選 擇參加公務(wù)員招錄考試。在談及席卷山西的反腐工作時他坦言，基層公務(wù)人員隊伍需要新鮮血液。而對于經(jīng)歷過“肅貪風(fēng)暴”的年輕人來說，其中的警示作用能讓這 個群體更好去嚴(yán)格要求自己。

　　作為山西最大的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)講師，山西華圖教育(微博)的李元極最近十分忙碌。他表示，目前該機構(gòu)已接收學(xué)員近7000名，較2015年同比增長 45%。而在山西的相關(guān)培訓(xùn)行業(yè)也普遍呈現(xiàn)增長之勢。有業(yè)內(nèi)人士分析，盡管公布最終報名人數(shù)尚需時日，但“一斑窺全豹”，上游產(chǎn)業(yè)的大幅增長預(yù)示今年山西 公考報名人數(shù)還會再創(chuàng)新高。

　　“2015年，山西招錄公務(wù)員不到3000人，卻吸引了17萬余人報名;2016年山西省招錄人數(shù)大增，按此趨勢，或?qū)⒊霈F(xiàn)20余萬人搶4000多個公務(wù)員職位的狀況。”

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