2016年時政熱點：央企和地方企業(yè)薪酬改革對比

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　　央企和地方國企薪酬改革對比

　　央企改革方案

　　央企負責人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。

　　●基本年薪 負責人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。

　　●績效收入 根據考核情況，按照不同企業(yè)的經營規(guī)模、經營的效益，在考核的基礎上進行發(fā)放。原則上不超過基本年薪2倍。

　　●任期激勵 3年一任期，在任期考核基礎上，按照不同系數確定發(fā)放標準。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。

　　地方國企改革

　　從各地改革方案看，國企負責人薪酬結構均有調整，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績效考核力度。

　　●浙江 國企負責人薪金以基本年薪為基數，乘以年度考核系數、調節(jié)系數確定。省管企業(yè)負責人平均薪酬將減少31.5%。

　　●廣東 國企負責人績效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。

　　●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

　　●湖北 企業(yè)在崗職工當年平均工資不增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。

　　地方國企高管薪酬如何改?

　　調薪酬結構 增“任期激勵收入”

　　從各地已公布的改革方案中，記者發(fā)現，國企負責人薪酬結構均進行了調整，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構成，改革后由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。

　　人社部相關負責人表示，任期激勵收入的引入，可以激勵國企負責人在任期內取得更多好的經營成績，不至于出現企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。

　　據中央的改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人干得不好，已經發(fā)放的薪酬或將面臨追索扣回。

　　從年薪結構及所占比例來看，大多數省份將任期激勵收入的比例設在年薪總水平的30%。同時，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免“干好干壞一個樣”。

　　限最高水平 總年薪不超職工8倍

　　從中央改革方案看，央企負責人與職工收入的差距從12倍調整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負責人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。

　　對績效年薪，浙江規(guī)定以基本年薪為基數，乘以年度考核系數、調節(jié)系數確定;廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍。

　　從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負責人的平均降薪幅度將達30%左右。以浙江為例，該省經國務院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關部門負責人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負責人平均薪酬將減少31.5%。

　　廣東省國資委相關負責人向媒體透露，據初步測算，該省國企負責人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

　　廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長兼總經理的薪酬從2013年的110.74萬元，降至2014年底的55.05萬元，降幅超過了50%。

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