公共基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)法之勞動(dòng)合同的變更

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勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更的條件應(yīng)為訂立勞動(dòng)合同的主客觀情況發(fā)生變化;其變更程序應(yīng)與訂立勞動(dòng)合同的程序相同，如原勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)公證的，變更后的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公證，方為有效變更。

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