2016年下半年公務員面試技巧：綜合分析能力之分析邏輯

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　　本文是2016年下半年公務員面試技巧：綜合分析能力之分析邏輯。很多考生在公務員面試綜合分析能力相關題目都會遇到的問題就是，無法判斷相關題型，思路不清晰也沒能客觀、全面地看待一件事情，讓內(nèi)容充實飽滿。下面，華圖教育就為大家講解，希望能給予大家一些幫助。

　　1、識別題目類型。綜合分析分成兩大類題型，一類是時政類，它又包括社會現(xiàn)象和公共政策。一類是哲理類，形式有原理效應、哲理故事和名人名言。

　　2、回憶答題思路。每一道題目，都會有我們要解決的問題，也就是我們最終的目標，要確定去論證的方向。要能夠?qū)⒚恳活愋偷拇痤}思路深刻印在腦海里。

　　3、深度闡述問題。學會在宏觀的層面上看待問題。深度思考。

　　下面，華圖教育專家結(jié)合一道例題來和大家一起進行實戰(zhàn)演練:

　　【例題】在今年的兩會上，一份建議給公務員漲工資的提案，引發(fā)了網(wǎng)友的批評甚至謾罵。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　公務員漲工資的提案遭到批評和謾罵，表明一些網(wǎng)友對公務員的工資待遇問題存有負面印象，一些網(wǎng)友與公務員群體之間還存在嚴重的對立情緒，這就要求廣大公務員亟需改變工作作風，不斷改善公務員在網(wǎng)民及廣大群眾心中的形象。

　　凡提公務員漲薪，必會挨罵，已經(jīng)成為近年來的一個輿論規(guī)律，而今年兩會上的這份提案也未能幸免。之所以會出現(xiàn)“給公務員漲薪必挨罵”的局面，原因有三個方面：一是公務員工資體系透明度較低，以及財產(chǎn)不公開，導致很多人誤認為公務員的工資很高;二是公務員在醫(yī)療、教育、住房等方面都享有福利，隱形收入過高，讓很多網(wǎng)民和群眾感到不公，必然反對公務員漲工資;三是一些公務員的在服務群眾的過程中存在門難進、臉難看、話難聽的現(xiàn)象，以及公務員隊伍中出現(xiàn)的腐敗問題等，破壞了絕大多數(shù)公務員勤勤懇懇、為政清廉的整體形象，導致廣大公務員不得不為漲薪挨罵埋單。

　　如何讓“加薪提案”的訴求從理想照進現(xiàn)實，應從三個方面加以解決：第一，廣大黨員干部特別是領導干部一定要牢記全心全意為人民服務的工作宗旨，認真踐“立黨為公、執(zhí)政為民”的工作原則，堅持以身作則、模范遵紀守法，廉潔奉公、勤政為民，真正以為民、務實、清廉的工作作風和實際成效取信于民。第二，各級政府部門更要加強教育管理、監(jiān)督和懲處力度，進一步強化政務公開力度和人民監(jiān)督權(quán)力的舉措，讓權(quán)力在陽光下運行，把權(quán)力關進制度的籠子，強化社會監(jiān)督，讓公務員的各項工作及言行置于公眾的“視野之中”，從而真正實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。第三，破除公務員的制度性福利，建立改革考評體系，進一步健全政務財務公開制度，增強公務員工資待遇的透明度，創(chuàng)造出一個讓群眾信服的加薪環(huán)境，以消除群眾對公務員的誤解。唯有如此，提出“給公務員漲薪”的提案，才不會引來“罵聲一片”，才能得到支持與贊同。

　　【華圖點評】此題答題的過程中，要充分聯(lián)系實際，聯(lián)系相關政策的制定制度。深度、全面地分析問題。

　　以上就是華圖教育2016年下半年公務員面試技巧：綜合分析能力之分析邏輯。華圖教育衷心希望并祝福各位考生能夠在面試當中脫穎而出，一舉成“公”。

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