2017年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試：如何處理上下級(jí)關(guān)系?

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　　本文是2017年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試：如何處理上下級(jí)關(guān)系?今天，華圖教育為大家?guī)�來結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典例題，希望能幫助大家開闊答題思路。下面就跟華圖教育小編一起來看看吧！

　　【題目】

　　你和另外一個(gè)科室的科長有過節(jié)，他和你關(guān)系很不好，后來，這個(gè)科長被調(diào)到你們科室成為了你的領(lǐng)導(dǎo)，他對你很冷淡，你怎么辦?

　　【審題關(guān)鍵】

　　與某科長有過節(jié)該科長成為你的領(lǐng)導(dǎo)對你冷淡怎么辦?

　　【參考解析】

　　在工作中，面對領(lǐng)導(dǎo)都要尊重，即使和領(lǐng)導(dǎo)有不夠融洽的地方。所以，面對題目中的情況，我會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，不能因?yàn)橹�前的不愉快影響工作�?/p>

　　我會(huì)反省自己，分析是什么原因?qū)е挛液驮摽崎L關(guān)系緊張。對于之前的過節(jié)，如果是我自身態(tài)度或是工作方式的問題，我會(huì)積極地改正;如果是因?yàn)槲液驮摽崎L之間缺乏溝通，導(dǎo)致該科長對我有誤會(huì)，我在今后的工作中一定要積極和該科長作好溝通，冰釋前嫌。

　　在工作之余，我會(huì)找一個(gè)環(huán)境安靜的茶室或是咖啡館，主動(dòng)和該科長進(jìn)行一次真誠的談話，對于之前的不愉快，向該科長道歉。對于我自身存在的不足，希望他能夠認(rèn)真指出，在平常的工作中要有意識(shí)地改正。

　　為了能夠順利開展工作，我會(huì)服從大局，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成工作，有問題多向科長請教，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見。

　　處理問題一定要有針對性，所以，面對人際關(guān)系中出現(xiàn)的問題，大家一定要找到問題的癥結(jié)，即導(dǎo)致問題出現(xiàn)的最根本原因，只有這樣才能確保問題解決的有效性，否則只能是徒勞無功。所以，答好此題的關(guān)鍵就落到對我和該科長產(chǎn)生過節(jié)的原因分析上，只要原因分析全面，再針對原因?qū)ふ医鉀Q辦法即可。

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