2016-12-21 17:24:57 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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說到人際交往的適應(yīng)性,我們就要先考慮這樣一個問題,在面試當(dāng)中人際交往這種題型往往是人和人之間發(fā)生各種矛盾,讓我們?nèi)绾稳セ、如何去解決,而適用性恰恰是應(yīng)對了不同人的工作方式、性格特點來產(chǎn)生一些矛盾,這種題型我們要明確一些原則,也就是說下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間,進行工作溝通過程中,如果領(lǐng)導(dǎo)在原則上沒有問題的時候,我們更多應(yīng)該去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),能在與同事之間工作過程中我們應(yīng)該做到的相互適應(yīng),我們本著這個原則,很多問題其實可以做到迎刃而解。
例如這樣一道題目,你的領(lǐng)導(dǎo),平時上班經(jīng)常遲到,經(jīng)常不守時不在單位,導(dǎo)致下屬工作手忙腳亂,而你作為下屬你該怎么辦?
這樣一道題目看上去其實很棘手,因為領(lǐng)導(dǎo)他經(jīng)常不在單位使下屬什么工作手忙腳亂了,工作難以開展,那擺在我面前這樣一個矛盾,如果不加以分析,是很難解決的,因為我們不可能去找到領(lǐng)導(dǎo)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通這樣一些事情,因為領(lǐng)導(dǎo)的工作我們不全部了解,我們也不清楚領(lǐng)導(dǎo)具體有什么安排冒然找領(lǐng)導(dǎo)顯得很唐突,那么這樣的題目我們?nèi)绾稳プ瞿?
這個里面我們要考到一個人際間的適應(yīng)性,我們和領(lǐng)導(dǎo)之間工作上出現(xiàn)分歧應(yīng)該是我們?nèi)ミm應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),而題目當(dāng)中出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不守時不在單位,這個時候我們可以通過陽光原則貶詞褒意講明領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)不在單位經(jīng)常不守時,可能是由于領(lǐng)導(dǎo)工作比較繁忙,經(jīng)常出差應(yīng)酬,導(dǎo)致自己不在單位,而我們作為下屬,工作混亂并不是因為領(lǐng)導(dǎo)工作上的一些問題,實際上是我們個人能力的問題,我們個人能力還沒有達(dá)到工作的要求,我們在做工作時,工作的計劃、工作的安排還沒有做得很有條理,這些是導(dǎo)致我們手忙腳亂的主要原因,所以我們應(yīng)該多從自身去找愿意反思自己工作的不足。同時在未來開展工作的時候應(yīng)該多注重領(lǐng)導(dǎo)的一些工作方式,了解領(lǐng)導(dǎo)的作息安排,了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖,領(lǐng)導(dǎo)在單位的過程當(dāng)中將一些需要領(lǐng)導(dǎo)審批審閱的工作盡早完成,讓領(lǐng)導(dǎo)審閱。如果領(lǐng)導(dǎo)不在單位的過程當(dāng)中,我們應(yīng)該及時的去完成自己的手頭工作,合理高效地安排自己的時間,我相信通過努力,未來的工作能夠和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致和領(lǐng)導(dǎo)配個好,提高工作效率。
最后希望通過這道題目的講解,我相信對于人際間適應(yīng)性的相關(guān)題目考生們一定能有所了解,希望考生們在未來回答面試題目的時候,能夠把握住人際間的適應(yīng)性,把握原則,進行相互的適應(yīng),進而把工作完成好,解決擺在我們面前出現(xiàn)的問題。
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