2017國家公務(wù)員考試中央部委面試特點(diǎn)分析

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面試是公務(wù)員考試的重要環(huán)節(jié)，考生在準(zhǔn)備考試過程中一定要了解自己的崗位考試特點(diǎn)，有的放矢的進(jìn)行備考。只有這樣，才能使備考更為高效。

一、崗位介紹

在國家公務(wù)員考試中，中央部委的崗位主要指兩類崗位，一類是中央行政機(jī)關(guān)，包括林業(yè)部、財(cái)政部、教育部、國家稅務(wù)總局等。另外一類是中央黨群機(jī)關(guān)，包括全國總工會、全國婦聯(lián)、全國殘聯(lián)、九三學(xué)社等。這兩類崗位的考情考務(wù)是比較相似的。

二、考情分析

1. 考試形式

中央部委崗位在面試中設(shè)置的考試形式主要有幾種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)華圖學(xué)員回憶，近兩年林業(yè)部、專利局，外文局、國家民委，民航管理總局等部門采用無領(lǐng)導(dǎo)的形式，而國安部、部分省市的出入境檢驗(yàn)檢疫等部門則采用結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合的形式來考查。就中央行政機(jī)關(guān)考試形式來講，科技部、邊防部等大部分部門基本采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式;國家稅務(wù)總局、專利局、國安局、中國人民銀行總行等單位喜歡采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式;外交部、商務(wù)部等部門通常采用半結(jié)構(gòu)化的形式。

但是根據(jù)往年的情況來看，中央部委考試情況有時(shí)會發(fā)生一些變化，有些單位在前一年采用的考試形式是結(jié)構(gòu)化面試，但是在第二年可能會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。還有一些部門公告稱面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，但是在正式面試之前進(jìn)行面談的時(shí)候采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。所以，考生在復(fù)習(xí)過程中，要注意全面把握，注意考試情況可能存在的變化。

中央部委國考面試中，有一些單位會采用統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，即多個(gè)部門在同一半天采用同一套題目。常參加統(tǒng)考的部門有：氣象局、黃河水利委員會、水利部、交通運(yùn)輸部、司法部、發(fā)改委等。統(tǒng)考基本上采用的形式都是結(jié)構(gòu)化面試。

2. 命題方式

中央部委面試中，很多部門都采用材料題作為命題方式，即給出一段材料讓考生提前閱讀后，在考場中考官再提問和材料相關(guān)的題目。當(dāng)然，具體題目還是較為傳統(tǒng)的題目，包括組織管理、人際溝通、應(yīng)以應(yīng)變、綜合分析、自我認(rèn)知與崗位匹配等。也有一些單位直接采用傳統(tǒng)題目作為結(jié)構(gòu)化面試。具體而言：

首先，綜合分析題目所占比重較高，可以說是公務(wù)員考試中的必考題型。重點(diǎn)考查考生分析問題、解決問題的能力。綜合分析題目主動對社會現(xiàn)象的分析，題目的設(shè)置背景通常為國內(nèi)近期發(fā)生的熱點(diǎn)事件�？忌�需要剖析社會現(xiàn)象，站在政府的角度分析并提出切實(shí)可行的對策。

其次，人際溝通也是中央部委面試的�？碱}型。這類題目考查的是考生在面對不同的人群和錯(cuò)綜復(fù)雜的情況時(shí)，能否掌握與不同人群溝通和交往以及組織相關(guān)活動的能力。題目所設(shè)置的場景通常都與公務(wù)員日常工作息息相關(guān)，備考此類題目，考生應(yīng)在掌握基本為人處世原則與溝通技巧的基礎(chǔ)之上善于從多個(gè)維度的關(guān)系分析問題與解決矛盾。

第三，而組織管理類題目出題的設(shè)置比較細(xì)化，更貼近生活。出題時(shí)往往設(shè)置一些特定場景和特定困難，對于考生針對這些問題的解決能力，考查更加具體�？忌鷳�(yīng)注重各類活動組織的特點(diǎn)，答題時(shí)要具有針對性與具體化，切實(shí)解決題目中所涉及到的問題，切記泛泛而談。

此外，應(yīng)急應(yīng)變類和自我認(rèn)知類的題目中，考生角色設(shè)定更加多元化、生活化，題目重點(diǎn)考查考生應(yīng)急應(yīng)變能力和角色轉(zhuǎn)換的能力。

3. 特色題目

在2016年的中央部委面試中，一些部門出現(xiàn)了很有特色的題目，需要考生注意備考。據(jù)華圖學(xué)員回憶，在2016年的科技部面試中，出現(xiàn)了這樣一種比較特殊的形式。在進(jìn)考場之前給12分鐘時(shí)間看材料，有紙筆進(jìn)行記錄，并總結(jié)出自己想問的問題。進(jìn)入考場后，可以對專門的工作人員進(jìn)行提問。之后考生做出選擇并闡述理由，時(shí)間為2分鐘。最后工作人員會對考生沒有選擇的一項(xiàng)補(bǔ)充3條左右，并讓考生重新做出選擇。

此外，外文局的面試也比較有特色，題干給出一段材料，包括民主集中制建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容，考生需要從中選出一項(xiàng)重點(diǎn)談?wù)劇?/p>

這些不同以往的題目，考生需要有所了解，并做好可能遇到新形式題目的心理準(zhǔn)備。

三、考務(wù)分析

一般而言，在中央部委的面試中，答題時(shí)間每人為20-25分鐘，考生把每道題的答題時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)為佳。

面試一般采用差額面試的形式，基本按1:5或1:3的通過率確定參加面試的人選。面試結(jié)束之后會有體檢，體檢人數(shù)通常按照1:1的比例安排。面試準(zhǔn)備時(shí)間一般較長，大約有一個(gè)半月的時(shí)間。具體面試日期要根據(jù)各部門公告公布日期確定。

考生們一定要在備考階段做好全面的復(fù)習(xí)，在人才濟(jì)濟(jì)的中央部委面試考場上脫穎而出。

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