2016-12-24 02:07:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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一個(gè)優(yōu)秀的公務(wù)員需要密切地與群眾相聯(lián)系、與同事相合作,需要有出色的溝通表達(dá)能力,尤其是做群眾、做同事思想工作的能力。所謂好話一句三冬暖,惡語(yǔ)傷人六月寒。
一名優(yōu)秀的公務(wù)員,要說話分場(chǎng)合,分對(duì)象,得體、有效。因此,北京公務(wù)員面試中頻繁出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)模擬類題目,即給定一個(gè)情境,要求考生說上一段話。而很多考生面對(duì)這種題目束手無(wú)策,那么此類題目如何才能答得出彩?華圖教育專家建議考生要學(xué)會(huì)“情景交融”,作答這類題目就不再困難。
例題:?jiǎn)挝灰碚媚甓认冗M(jìn)個(gè)人,為此,你所在的科室舉辦了一個(gè)推選會(huì)。很多同事都說你工作勤懇,認(rèn)真負(fù)責(zé),各方面表現(xiàn)優(yōu)異,應(yīng)該推舉你為候選人,但是平時(shí)與你有隔閡小張卻突然站起來(lái)說你平時(shí)太過張揚(yáng),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)差,不同意你當(dāng)選,現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常尷尬。這時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個(gè)簡(jiǎn)短的發(fā)言,你會(huì)說些什么?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
一、明確問題、確定目標(biāo)
找問題,就要找題目中的轉(zhuǎn)折詞。此題中,一個(gè)“但”字說明問題是小張一人反對(duì),氣氛尷尬。
因此,我們的目標(biāo)是澄清事實(shí),化解尷尬的氣氛,獲得小張的理解和大部分人的支持。
二、動(dòng)之以情
人都有情緒,當(dāng)一個(gè)人心情愉悅的時(shí)候、情緒正面的時(shí)候,才容易聽取別人的意見。所以,我們說理之前都要說上一段話,拉近距離,調(diào)整對(duì)方的情緒狀態(tài),這就叫動(dòng)之以情。
讓我們?nèi)肭槿刖车叵胂,?dāng)時(shí)的氣氛是尷尬的,小張對(duì)我是持批評(píng)態(tài)度的,同事們有的懷疑,有的為我鳴不平,這個(gè)時(shí)候如果直接嚴(yán)厲批駁小張的想法,必然與小張起爭(zhēng)執(zhí),顯得我心胸狹窄,必然影響在同事們心中的形象。
雖然小張與我素來(lái)有隔閡,我們抱著陽(yáng)光心態(tài)想想,是否我自身也有問題呢?忠言逆耳,小張敢于直言,難能可貴,何不愉快地接受?這樣一想,對(duì)小張的態(tài)度就應(yīng)該是感謝,于是我們用感謝的話語(yǔ)開頭,平復(fù)小張、其他同事的情緒,又顯示出自己的涵養(yǎng):
感謝同事們對(duì)我的肯定,更感謝同事們的意見。以人為鏡,可以正衣冠,開誠(chéng)布公的意見是我們的前進(jìn)的動(dòng)力。
三、曉之以理
其次,調(diào)整好情緒,我們就該講道理,達(dá)到說服的目的,這就叫曉之以理。
大部分同事都支持我,說明工作的確做得不錯(cuò),小張的意見很可能來(lái)自于誤解,于是我們只需將“太過張揚(yáng)、合作意識(shí)差”委婉地澄清,和小張化干戈為玉帛并重新獲得其他同事的支持。我們可以說:
我想對(duì)很多同事說一聲抱歉。會(huì)先做宣傳,因?yàn)闋I(yíng)造氣氛有利于調(diào)動(dòng)做事的主動(dòng)性,但這樣做難免顯得張揚(yáng)。你們的意見警醒了我。其實(shí),我心里深深明白,我們科室人才濟(jì)濟(jì),我只是普通的一位,能夠做出一些成績(jī),除了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)外,全靠各位的支持幫助。常言道,沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。不管這次能否評(píng)上先進(jìn)個(gè)人,我都會(huì)積極吸取大家的寶貴意見,向各位認(rèn)真學(xué)習(xí),與各位通力合作,在領(lǐng)導(dǎo)的指引下,讓科室工作再創(chuàng)佳績(jī)。
四、飽含感情
以上的篇幅中,提出了內(nèi)容的思考要點(diǎn)。如果說得時(shí)候,加上感情,必然使得這種題目錦上添花?忌梢栽诰毩(xí)時(shí)候,對(duì)著鏡子帶著感情練習(xí)。
華圖教育專家提醒大家,2017年北京公務(wù)員面試情景模擬類題目靈活多變,一道題目?jī)H能窺豹一斑,還請(qǐng)各位考生多多練習(xí),希望每位考生都能夠取得好成績(jī)!
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