2017年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：展示真實(shí)的自己

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國(guó)家公務(wù)員面試本質(zhì)上就是人與人之間面對(duì)面的交流、心與心的溝通，面試從來就沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，而只有答案的標(biāo)準(zhǔn)。外界普遍傳授的所謂“套路”和提供的所謂“標(biāo)準(zhǔn)答案”，表面上是給了考生知識(shí)的分享和技能的習(xí)得，實(shí)質(zhì)上是只看到面試表面的熱鬧，而沒有把握其真正的門道。

2017年國(guó)家公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化：內(nèi)容有框架，回答沒套路

國(guó)家公務(wù)員面試多采用結(jié)構(gòu)化面試，個(gè)別單位和職位還會(huì)配合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測(cè)試等其他的面試形式。

結(jié)構(gòu)化面試，向來是題目?jī)?nèi)容有框架，但考生回答沒套路。每位考生的面試時(shí)間基本控制在15到20分鐘左右。面試時(shí)，主考官按面試考卷上提供的四至五個(gè)題目依次提問，間或穿插其他面試官的臨時(shí)提問或追問，面試結(jié)束后各考官就統(tǒng)一評(píng)分表上七、八個(gè)評(píng)估指標(biāo)逐項(xiàng)進(jìn)行打分。

面試不同于標(biāo)準(zhǔn)化的筆試，它帶有一定的主觀性，因此，對(duì)框架式題目完全一致回答的評(píng)判，各位考官可能因人而異，但是面試的主觀性并非外界想象的那么大。面試前，所有考官都要接受組織人事部門正規(guī)、嚴(yán)格的培訓(xùn)，在一定程度上確保面試的客觀和公正。閱歷豐富的考官，加之訓(xùn)練有素，對(duì)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的把握雖然不能做到完全一致，但基本價(jià)值尺度還是能達(dá)成重疊共識(shí)，拿捏的分寸普遍能做到合適恰當(dāng)。不同考官對(duì)同一考生評(píng)分的天差地別幾乎不可能出現(xiàn)。

到位的準(zhǔn)備：瞄準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)，拋棄標(biāo)準(zhǔn)答案

面試作答向來沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的答案，最多只有答案的標(biāo)準(zhǔn)。面試重在智慧的交鋒，重在心靈的體悟，重在情感的共鳴。考生備考務(wù)必抓住“三個(gè)關(guān)鍵”——積智、養(yǎng)心、聚情。

積智即在求真基礎(chǔ)上長(zhǎng)智。公務(wù)員考試面試要求真，但面試中追求的知識(shí)并非基本的理論和專業(yè)化的術(shù)語(yǔ)，而是對(duì)理論和知識(shí)的深入理解和靈活應(yīng)用。這樣的知識(shí)顯然不能由通常的應(yīng)試教育所傳授。

養(yǎng)心即在知己基礎(chǔ)上平心。參加面試的考生首先必須“自知”，不只對(duì)自己的基本情況，更重要的是對(duì)公務(wù)員職業(yè)的了解和對(duì)自己所報(bào)考職位的熟知。

聚情即在揚(yáng)善基礎(chǔ)上修德。首先要求考生要有一定的情感。而體現(xiàn)這一情感的最基本要素是考生在面試時(shí)能真實(shí)地表達(dá)自己，能對(duì)自己的理想和期盼有迫切的愿望和體驗(yàn)。

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