2017年省公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試方式

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什么是結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。它與傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試有很大的不同。在傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試?yán)铮?/p>

考官可以隨意提問，根據(jù)對方的回答再結(jié)合自己的經(jīng)驗給出一個他認為合理的分?jǐn)?shù)。而相比起來，

結(jié)構(gòu)化面試體現(xiàn)為面試組織和內(nèi)容的高度標(biāo)準(zhǔn)化。

結(jié)構(gòu)化面試最早出現(xiàn)在德國西門子公司，是西門子公司用來招聘和評價人員的一項工具。在西

門子公司的面試中，考官是幾乎沒有什么自由可言的，所有的題目事先都規(guī)定好了，對方回答的時

間也是固定的，甚至連對方說了什么話都有對應(yīng)的評分項。這種面試中考官就是一個測評機器，而

不是一個人力資源專家。雖然考官個人的經(jīng)驗?zāi)芰Ρ粯O大的弱化，但是卻保證了面試的公平性和規(guī)

范性。后來我國把這種結(jié)構(gòu)化面試形式學(xué)習(xí)過來，應(yīng)用在了我們的公務(wù)員面試之中，也是為了保證

公務(wù)員面試的公平性和規(guī)范性。

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